2008. augusztus 5.

Mikor született meg az ágazati bérmegállapodás? - kérdeztük elsőként Gembiczki Tibortól, az ÉMÁSZ Rt. szakszervezeti bizottsága elnökétől.

- Február 23-án, ötödik nekifutásra. A megbeszélések január 20-án kezdődtek. A felek akkor abban egyeztek meg, hogy 4,5 százalékos lesz a keresetnövekedés.

- Ha emlékezetünk nem csal, akkor ezt a számot helyi szinten rendre kiindulási alapnak tekintik.
- Igen, ez így van.

Négyen tárgyaltak

- Önök hányszor ültek asztalhoz?
- Négyszer. Március 6-án kezdtük a tárgyalásokat és március 20-án tettünk pontot a mondat végére.

- Kik néztek egymással "farkasszemet”?
- A két csapat összetétele a szokott volt. A munkáltatót Emmerich Endresz, az ELMÛ-ÉMÁSZ Rt. Igazgatóságának elnöke, Mészáros Péter, a társaságok humánerőforrás igazgatója, a szakszervezeti bizottságokat pedig a két elnök, Király Miklós és jómagam képviseltük.

- Önnek személy szerint mire volt felhatalmazása?
- Mandátumomat a szakszervezet tagságától kaptam. Előzetesen nyolc százalékos keresetnövekedést tekintettük kiindulási alapnak. Arra is törekedtünk, hogy a jelenlegi 8 óra 20 perces munkaidő a munkaközi szünet eltörlésével 8 órára csökkenjen. Az iparágban ennyi a "gyakorlat”.

- Fizetett szabadnapok, kafetéria?
- A szabadnapokról 2005-ben állapodtunk meg először. Akkor a négy meghatározott napot a munkáltatóval egyeztetve vehették ki a munkavállalók. Az idén három kötött dátumú szabadnapot kapnak a dolgozók, míg további kettőt szabadságként vehetnek ki. A kafetéria most azért nem került szóba, mert arról tavaly két esztendőre szólóan állapodtunk meg.

Négy százalék kötelező

- Akkor nézzük, mire jutottak a bérek esetében?
- Öt egész hetvenöt század százalékos lesz a bérfejlesztés. Ezen belül négy százalék a kötelező, vagyis ennyit mindenki biztosan megkap. Az új bérkategória-szintek - az úgynevezett IMR-referencia értékek - ugyancsak négy százalékkal emelkednek.

- Szavaiból következik: a differenciálásra egy egész hetvenöt század százalék jut.

- Igen. Ennek felhasználása a munkahelyi vezetők kompetenciája. Példát is mondok az érthetőség kedvéért. Az egyik szervezeti egységben mondjuk tízen dolgoznak. Valamenynyien kapnak négy százalékot. A fennmaradó részt - számokban kifejezve a 10x1,75-öt - pedig akár egy munkavállaló is kiérdemelheti.
- Mennyi volt az infláció tavalyi mértéke?
- Három egész hat tized százalék.

- A kötelező emelés és az esetleges differenciálás ezt a szintet meghaladja.
- Valóban így van. Éppen ezért a magunk részéről elégedettek vagyunk a megállapodással. Azt persze egy szóval sem állítom, hogy nem lehetett volna még jobbat kötni. Azonban nagyon sok mindent figyelembe kell venni. Talán elegendő, ha más cégekre, társaságokra, vagy az állami szektorra gondolok.

Korrekt légkörben

- Milyen légkörben tárgyaltak?
- A korábbi hagyományoknak megfelelően korrekt viszonyok között egyeztettünk, a felek partnerként tekintettek egymásra, kölcsönös kompromisszumkészséget mutattak.

- Megbeszéléseik közben akadtak-e holtpontok?
- Nagyon nehezen jutottunk öt százalék fölé. A munkáltató kiindulási alapja négy és fél százalék volt.

- Elégedett-e a tagság a bérmegállapodáson elért eredményekkel?
- Negatív vélemények nem érkeztek hozzánk, és ezt nagyon lényegesnek tartom. A tárgyalások között egyébként mi folyamatosan egyeztettünk a szakszervezeti bizottság tagjaival. Ez másképpen nem is történhetett volna, hiszen mandátumunkat is saját tagságunktól kaptuk.

Győri István
(Forrás: "forró drót" újság 12. évf. 4.sz.)

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége