Szerző: lyv

2009. július 7.

Amint a "forró drót” korábban beszámolt róla, jogaik gyakorlásáért léptek sztrájkba a paksi atomerőművel szerződésben álló Dekoten Kft. munkavállalói májusban. Ennek fő oka még decemberre vezethető vissza, mikor a kft. egyoldalúan felmondta az ott dolgozó kétszáztíz munkavállalóra érvényes kollektív szerződést, majd idén egyoldalúan bérrendezést hajtott végre. Az ügy rendezésében hasznos segítséget jelentett a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat közreműködése.

Az aláírt megállapodásról és a további egyeztetésekről tájékoztatott Lőrincz László, a PADOSZ elnöke.

Július 10-én került aláírásra a Dekoten Kft. és a PADOSZ által az a kollektív megállapodás, mely lezárja a tavaly december óta kialakult munkaügyi konfliktust. Az ügy rendezésében hasznos segítséget jelentett a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat közreműködése.
Az aláírt megállapodásról és a további egyeztetésekről tájékoztatott Lőrincz László, a PADOSZ elnöke.
- A közbenső megállapodás nem a végleges kollektív szerződés megkötését jelenti, hanem
csak a kollektív munkaügyi vitát zárja le. A megállapodásnak három fő tartalmi eleme van. Az első, a munkáltató továbbra is biztosítja a kollektív szerződés tartalmazta járandóságokat a munkavállalók számára, ugyanúgy, mint eddig. A második, béren kívüli juttatásokról szóló, kollektív szerződésben megfogalmazott fejezetnek a módosítása, a harmadik pedig egy átfogó, a jövőre vonatkozó, az együttműködés elveit szabályzó részt tartalmaz. A munkáltató ígéretet tett arra nézve, hogy a választható béren kívüli juttatások rendszeréről a tárgyalásokat ez év novemberéig megkezdi, azzal a céllal, hogy az 2009. január 1-jétől bevezetésre kerülhessen.
A felek megegyeztek: egyoldalú lépéseket a tárgyalások időszaka alatt nem tesznek. Véleményünk szerint a kollektív szerződés tartalmában csak a béren kívüli juttatások tekintetében változott.

- Mi van hátra a továbbiakban?




- A tető alá hozott megállapodás nagyon jó alapot biztosít arra nézve, hogy a feszültségek enyhülése mellett csak a közösen megoldandó feladatra tudjunk koncentrálni. Álláspontunk szerint amennyiben a szándék a munkáltatóban is meglesz, akkor a jelenleg még nyitott kérdésekben rövid időn belül megegyezésre tudunk jutni. A megállapodásban foglaltak szerint a felek törekednek arra, hogy szeptember 15-ig mindenképpen befejeződjenek a tárgyalások és az új, illetve a megújított kollektív szerződés elfogadásra kerülhessen. Pozitívan értékeljük a munkáltató hajlandóságát, hogy a gazdasági helyzetüktől függően az idei évben további bérfejlesztést hajtson végre.

- A munkavállalók miként értesülhettek a tárgyalásokról?
- A tájékoztatás folyamatos volt a részükre. Még a július 10-én megtartott munkásgyűlés keretében a munkavállalókat és a PADOSZ bizalmi tagjait értesítettük a fejleményekről. Itt a megjelent tisztségviselőink döntöttek a megállapodás aláírásáról. Szintén itt, Pakson értékelte a tavaly december óta történt eseményeket, a tárgyalásokat dr. Kovács Géza, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat, az MKDSZ igazgatója is. Felszólalásában azt a reményt fogalmazta meg, hogy a vita ténylegesen lezárult. Emellett pozitívnak értékelte mind a tárgyalófelek, mind a szolgálat munkáját, hiszen a konfliktus tárgyalásos úton oldódott fel.

- Milyen szerepet játszott az MKDSZ?
- A sztrájkra május 20-án került sor, ezt követően kértük fel a közvetítő segítségét. Ha nem így történik, a szolgálat nélkül nem sikerült volna ilyen rövid idő alatt megegyezést kötnünk, addig a felek közti kialakult viszony nem tette volna azt lehetővé. Nemcsak a munkáltató és a PADOSZ, hanem a Dekoten Munkástanács is alávetette magát a közvetítői eljárásnak, vagyis az általa kívánt magatartást, tárgyalásmenetet betartotta. Ennek nagy jelentőséget tulajdonítok.

- Mi jellemzi a jelenlegi helyzetet?
- Rendezettebb, békésebb munkaügyi körülmények alakultak ki, így lehetőség van arra, hogy a megvitatandó kérdéseket tárgyalások során tisztázzuk egymás között. Az aláírt megállapodás álláspontunk szerint a kollektív szerződés kvázi tovább élését jelenti. Megítélésem szerint, ha a választható béren kívüli juttatás rendszerében a munkáltatóval sikerül megállapodnunk, az életbe lép, illetve ha 2008-ban további bérfejlesztésről sikerül megállapodunk, akkor az a munkavállalókat teljes megelégedéssel töltheti el.

- Hogyan viselték a dolgozók a megpróbáltatásokat?
- Itt ragadnám meg az alkalmat arra, hogy kiemeljem a munkavállalóknak a hónapok során tanúsított bátor magatartását és megköszönjem a kitartásukat. Mindig odafigyeltek ránk, megfogadták tanácsainkat és nyújtották azt a kiállást, amit kértünk tőlük. Határozottságukkal többször bizonyították, egyetértenek a szakszervezet álláspontjával és azonosulnak is vele. Itt egy nagyon komoly munkavállalói akarat nyilvánult meg, ezt bizonyították a tájékoztatások során, az aláírásukkal és a sztrájk végrehajtásában tevőlegesen is, ahol a munkavállalók 80%-a részt vett.
Azért is fontos elmondanom ezt, mivel egy ilyen alkalom mindig próbatétel a dolgozók számára is. A kitartásuk nagyon sokat segített nekünk, erőt adott a munkánkhoz.





- Melyek a konfliktus tanulságai?
- A PADOSZ fontosnak tartja a rendezett munkaügyi körülmények meglétét, a munkabéke megteremtését az atomerőmű területén. A Dekoten Kft. telephelye itt található, ezért tekinti egynek a közvélemény, bár a szakszervezet a nyilatkozatai során mindig elkülönítette a két munkáltatót. Mégis, ebből következően kell kijelentenem, figyelembe kell vennünk munkánk során, hogy a PA Zrt. előtt jelentős feladatok állnak, a gazdasági és jövőbe mutató terveknek kell előtérben lenniük a magas színvonalú munka- és nukleáris biztonság megtartásával.
A munkavállalók fellélegeztek, mikor értesültek a megállapodásról. A PADOSZ véleménye szerint a megtörtént események, a tárgyalássorozat, a megállapodás a munkánknak ismét egy olyan eredménye, mely bizonyítja, hogy a szakszervezet által végzett tevékenységnek, a szakszervezeti tagságnak, az érdekvédelmi fellépésnek van jogosultsága. Közös munkával nem veszítjük, nem veszíthetjük el vívmányainkat.

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége