Az MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetség

2007. augusztus 28-án megalakult az MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetség (MVM TSZSZ - továbbiakban Szövetség). A Szövetséget létrehozó szakszervezetek (a tagok)elfogadva az Alapszabályt, rögzítette a szövetségi célt és feladatokat, a tagsági jogokat és kötelességeket, meghatározta a Szövetség szervezetét és működési rendjét, az elnökség tagjainak számát és szabályozta a gazdálkodási-pénzügyi feltételeket.

A Szövetség figyelembe vette és veszi, hogy a Magyar Villamos Művek és a többségi vagy kizárólagos tulajdonában lévő társaságok egységes üzletpolitika alapján végzik tevékenységüket. Ezzel összefüggésben a Szövetséget létrehozó szakszervezetek feladata az MVM TSZSZ-hez tartozó tagok érdekeinek képviselete, és a Munka Törvénykönyvében biztosított jogait ennek figyelembevételével kívánja gyakorolni.
A Szövetség céljának tekinti az egységes üzletpolitikára épülő konkrét üzleti tervek részét képező humánpolitika létrehozását, ennek érdekében a munkáltató képviselőjével megállapodások megkötését, mely célok elérésével a Szövetség garanciát lát arra, hogy a vállalatcsoport minden tagjának munkavállalói azonos elvek alkalmazásával részesüljenek a megtermelt javakból.
A Szövetség céljának tekinti, hogy legyen a vállalatcsoport egészére vonatkozó kollektív szerződés, továbbá erre alapozva minden tagjának legyen kollektív szerződése.
Mind a társaságcsoport egészére vonatkozó, mind az egyes gazdasági társaságoknál lévő kollektív szerződések vegyék figyelembe a munkaügyi miniszter által kiterjesztett Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést, ugyanakkor adjanak lehetőséget, hogy a tagvállalatok specifikumából eredő differenciálások is megvalósulhassanak. Az összesen 11 pontban felsorolt A szövetség célja és feladata (Alapszabály II.) fejezetben szerepel többek között, hogy a Szövetség a szakszervezeti jogok gyakorlásánál, a kötelezettségek teljesítésénél alulról építkezve alakítja ki és képviseli az egyes konkrét ügyekhez kapcsolódó munkavállalói álláspontot, törekszik a kollektív munkaügyi viták megelőzésére, de konkrét munkaügyi jogvitában a Szövetség jogi segítséget nyújt annak a tagjának, aki ezt igényli. A Szövetség felvállalja tagjainak képviseletét szociális kérdésekben is, valamint minden olyan témában, melyben a Szövetségi Tanács, az MVM TSZSZ legfőbb döntéshozó szerve megbízza. A Szövetségi Tanács nyílt szavazással hozza meg döntéseit, melynek érvényességéhez az összes szavazatok 50%-a + 1 szavazat szükséges. Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt. A vállalatcsoport-szintű kollektív szerződés megkötéséről szóló döntés és az MVM Zrt. vállalatcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórumának Ügyrendje esetében teljes konszenzusra van szükség, azaz ezekben az ügyekben a döntés érvényességéhez egyhangú szavazásra van szükség.
Az Alapszabály rögzítette, hogy az MVM TSZSZ Elnökség tagjainak száma 5 fő, s az új Szövetség elfogadva az alapszabályt, megválasztotta a tisztségviselőit.

Az MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetsége elnöke 2007-ben Gál Rezső, elnökhelyettes Berkes Sándor, elnökségi tagok: Kovács István, Lőrincz László, Téglás József.
Az MVM vállalatcsoport szervezeti és működési rendjéhez tartozik az MVM Zrt. Vállalatcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fóruma. E fórum munkáltatói oldalát az irányító részvénytársaság vezérigazgatója által kijelölt személyek, míg a munkavállalói oldalt az MVM TSZSZ elnöksége képviseli.
Számos megállapodás jött létre az MVM Zrt. Társaságcsoport és az MVM TSZSZ között

– 2005-ben (2005. 11. 16) létrejött az Érdekegyeztető és Koordinációs Fórum (ÉKF), mely a vállalatcsoport és a szövetség közötti egyeztetéseket, megállapodásokat koordinálta a társaságcsoport munkavállalóit érintő kérdésekben.
Az ÉKF üléseiről jegyzőkönyvek készültek - (2011.10.06., 2011.11.07., 2012.01.04.), majd 2011-ben vállalatcsoport szinten megalakult a Humán Koordinációs Osztály, mely folytatja a tárgyalásokat az MVM TSZSZ-szel.
– Az MVM Társaságcsoport és az MVM TSZSZ között minden évben létrejött az éves bér- és szociális megállapodás a Társaságcsoport gazdasági társaságaira vonatkozóan. Ezen kívül minden évben a felek megállapodtak a bér- és szociális megállapodással kapcsolatban az évi pótlólagos keresetfejlesztésről, illetve a tárgyban csoportszintű utasítással a vállalatcsoport valamennyi társaságánál az kiterjesztésre került.
– A VBKJ, kafetéria rendszerről létrejött megállapodás az MVM Zrt. Társaságcsoport és az MVM TSZSZ között: 2011.11.07-én a kafetéria rendszerek jogosultsági szabályzatainak egységesítéséről. 2011.11.11.-én a felek megállapodást kötöttek a 2012. évtől érvényes választható béren kívüli juttatások rendszerének jogosultsági egységesítéséről, illetve 2012.01.12-én az MVM Zrt. és az MVM TSZSZ, illetve az MVM TÜT között megállapodás jött létre az MVM Csoportszinten érvényes választható béren kívüli juttatások rendszerének keretösszegéről és a választható elemek köréről.
– A 2010.02.11-én létrejött felek közötti megállapodás a 2010-2011. évre szóló bérfejlesztésről és jóléti- és szociális juttatásokról egyéb, munkavállalókat érintő pontokat is tartalmazott:
1. Erőmű bővítésekkel kapcsolatos kötelezettségvállalásról
2. 2010-2011. évekre szóló bérmegállapodásról
3. Az MVM Csoport jóléti ingatlanjainak egységes kezeléséről
4. A munkáltató által kezdeményezhető korengedményes nyugdíjazásról, előnyugdíjról
5. Az MVM TSZSZ képviselőjének részvételéről az MVM Felügyelő Bizottság munkájában
6. A Társaságcsoport szintű erkölcsi elismerésről
7. A szakszervezeteket megillető munkaidő kedvezményről
– 2012.01.01-jén Együttműködési megállapodás jött létre az MVM Zrt. és az MVM TSZSZ között a további tárgyalásokat és azok tartalmát illetően.

Györki E.

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége