Szerző: Vida Tünde

2009. július 13.

Dr. Varga-Sabján László, mint a Magyar Villamos Művek Zrt. főtanácsadója eredményesnek és hatékonynak ítéli meg az MVM Társaság csoportszinten létrehozott érdekegyeztető és konzultációs fórumát. A munkáltatói oldal képviselője elmondta, hogy a holdinggá alakulás során vált világossá, hogy a munkavállalók érdekképviseleteivel való együttműködésnek is egyes vállalatok szintje fölé kell kerülnie.

Miután a döntések jelentős része központilag történik, és gyakorta merül fel olyan kérés, igény, esetleg probléma, amely vállalati szinten nem kezelhető, szükségessé vált a társasági szintű konzultáció.
Miként dr. Varga-Sabján László felidézte, az MVM vezetése csoportszinten megállapodott a szakszervezetekkel, s létrehozta, majd fórum névvel látta el a szakszervezetek és vállalatvezetés közötti együttműködés színterét. A később létrejött uralmi szerződés a jogi hátterét is megteremtette az érdekegyeztetésnek. A hatékony munkát az igazgató szerint az is elősegítette, hogy a szakszervezetek társaságszintű szövetséget hoztak létre. Korábban ugyanis, a holdinggá szerveződés miatt diszharmónia alakult ki a partnerségben. Erre jelentett megoldást a szakszervezeti szövetség.
- Feltétlenül jó ötlet volt a fórum létrehozása, megszüntette azokat a disszonanciákat amelyek egyes vállalatok különbözősége folytán öröklődtek - mondta. Hozzáfűzte, folyamatosan dolgoznak ezek megszűntetésén.
Dr. Varga-Sabján László emlékeztetett arra, hogy az első munkáltatói és munkavállalói egyeztetés a fórumon belül az MVMI és MVM Kontó létrehozása során zajlott. - Miután ezek a döntések nem a paksi atomerőmű szintjén voltak kezelhetők, a tárgyalásokat azon a szinten kellett folytatni, ahol a kompetencia volt - húzta alá.
Elmondta még, hogy véleménye szerint a legnagyobb áttörést az jelenti, hogy tavaly és idén vállalati szinten történt meg a bérmegállapodás mégpedig rendkívüli gyorsasággal. Idén az ágazati szintű megállapodástól függetlenül, sőt azt megelőzően pontot tettek a bértárgyalások végére még február közepén. Most - mint mondta - egy vállalatcsoport-szintű kollektív szerződés létrehozásán dolgoznak. A munka több mint egy éve kezdődött. A cél az, hogy egy olyan dokumentumot hozzanak létre, amely egységesen szabályoz, és az egyes vállalati kollektív szerződéseket ki tudja váltani.

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége