Ismét a tavalyi sztrájkhangulat a korengedményes nyugdíjért

2009. novemberében arról döntött az EVDSZ vezetősége, sztrájkot hirdet, ha a korengedményes nyugdíj kérdése nem oldódik meg. A döntéshozók is tisztában voltak ezzel, amikor az erről folyó tárgyalások az Országos Érdekegyeztető Tanácsban lezajlottak. Felemás eredmény született. Egyrészt a korengedményes nyugdíj, mint intézmény meghosszabbításra került, amely akkor jó hír volt. A rossz hírt is ezzel egyidőben derült ki: az akkori kormányzat csak 2010. december 31-ig vállal kötelezettséget.

Napjainkban ismét aktuális a kérdés megmarad-e a korengedményes nyugdíjazás lehetősége, vagy sem? Nem hivatalos csatornákon keresztül az az információ jutott el hozzánk: a jelenlegi kormányzat nem kívánja meghosszabbítani a korengedményes nyugdíj intézményét. E téma 2010. novemberében az OÉT-en tárgyalásra kerül. Az EVDSZ Szövetségi Vezetősége a két szervezet közötti együttműködési megállapodás alapján részt vett a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének 2010. október 18-i konferenciáján és ezt követően a nyugdíjazás témakörével összefüggő valamennyi kérdést megtárgyalta.

A szövetségi vezetőség a következő állásfoglalást hozta:

Az EVDSZ állásfoglalása a korengedményes nyugdíjról

Az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (EVDSZ) értékelése szerint veszélyben van a Munkaügyi Miniszter által is kiterjesztett Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés, abban is a korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos szabályozás, tekintettel arra, hogy a kormányzat meg akarja szüntetni ezt a jogintézményt!
A kormányzat ezzel egy olyan érvényben lévő megállapodásba kíván belenyúlni, amely az ágazatban reprezentatív szakszervezetek és az ugyancsak reprezentatív munkáltatói szövetség között jött létre. Évekig tartó tárgyalás és alkufolyamat eredményének tekintjük a VKSZ-t!

A villamosenergia-ipari munkáltatói szövetség és az ágazati szakszervezetek között – hasonlóan az országos szinthez – vélemény azonosság van: A korengedményes nyugdíj intézményét fenn kell tartani!

A meglevő szabályozás:

„A korengedményes nyugdíjazás

1.1. A munkáltató a munkavállaló kérelmére – ha a munkavállaló rendelkezik a reá irányadó törvényi feltételekkel – köteles a korengedményes nyugdíjazáshoz hozzájárulni:

• ha a munkavállaló a munkáltatónál meghatározott, egészségre ártalmas munkakörben legalább 20 évet dolgozott, feltéve, hogy a munkavállalónak az öregségi nyugdíj korhatár eléréséig kevesebb, mint 3 éve van hátra,
  
• ha a munkavállaló megszakítás nélküli vagy 3 műszakos munkarendben legalább 20 évet dolgozott a munkáltatónál, feltéve, hogy a munkavállalónak az öregségi nyugdíj korhatár eléréséig kevesebb, mint 3 éve van hátra.
  

1.2. A munkáltatói rendes felmondás szándéka esetén, ha a munkavállaló rendelkezik a korengedményes nyugdíjhoz szükséges törvényi feltételekkel, és

• jelenlegi munkáltatójánál elismert munkaviszonya meghaladja a 10évet, 3 évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt, vagy
  
• jelenlegi munkáltatójánál elismert munkaviszonya meghaladja a 20 évet, 5 évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt
  

kérheti a korengedményes nyugdíjazását, amihez a munkáltató köteles hozzájárulni a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetése mellett.”

A kormány a korengedményes nyugdíj intézményének esetleges megszüntetésével felborítja a villamosenergia-iparban a meglévő egyensúlyt, és érthetetlen módon bele avatkozik a szociális partnerek alkujába.

A korengedményes nyugdíj

• előnyös a munkavállaló számára, mert nem válik munkanélkülivé, és a nyugdíja biztosított
  
• előnyös a munkáltató számára, mert humánus létszámleépítést tesz lehetővé, és alkalmas az egészségügyi alkalmatlanság humánus kezelésére
  
• előnyös a kormány számára, mert sem a TB kasszának, sem más ellátó rendszernek nem jelent költséget, aki ebben részesül. Ráadásul a jelenlegi nehéz makroszintű gazdasági helyzetben még egyszeri többlet bevételt is jelent, hiszen a munkáltató előre egy összegben kifizeti a korengedményes nyugdíj költségeit.
  

Az EVDSZ az érdekérvényesítés minden törvényes eszközét – beleértve a sztrájkot is – igénybe fogja venni annak érdekében, hogy meggátolja az előzőekben hivatkozott VKSZ rendelkezések ellehetetlenülését!

Nem engedhetjük, hogy azok a munkavállalók, akik legalább 20 éve:

• egészségre ártalmas munkakörben, illetve
  
• megszakítás nélküli vagy 3 műszakos munkarendben dolgoznak és
  
• azok, akik a munkáltatóval kötött megállapodás alapján társasági „előnyugdíj”-ban részesülnek, valamint
  
• azok, akiknek a társaság fel akar mondani az adott társaságnál lévő, legalább 10 éves munkaviszony után
  

elessenek a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségétől!

Korábban, az előző kormányzat alatt is tiltakoztunk és sztrájkot helyeztünk kilátásba, tekintettel arra, hogy veszélyben volt a korengedményes nyugdíj.

Sajnálatos módon az akkori kormányzat nem határozatlan időre, hanem csak 2010. december 31-ig hagyta jóvá a korengedményes nyugdíj intézményét, így a kérdés ismét napirenden van.

Felszólítunk minden munkavállalót – korra, nemre, szakszervezeti és iparági hovatartozásra tekintet nélkül – és minden érdekképviseleti szervet, hogy vegyenek részt a korengedményes nyugdíjazás intézményének megvédésében!

Hisszük, biztosítanunk kell a ma és a jövő korosztályainak is a korengedményes nyugdíjazás lehetőséget! Ez közös felelősségünk!

Együtt erősebbek vagyunk!

Budapest, 2010. október 19.

Egyesült Villamosenergia-ipari
Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Az állásfoglalás innen letölthető.

Ezúton is felhívjuk a tagság figyelmét: tartsuk szárazon a puskaport!

Gál Rezső
EVDSZ elnök

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége