2012. évi szakmai beszámoló

A VÁPB alapvető feladata a munka világát érintő kérdésekben az egyeztetés, és megállapodások kötése, így különösen az érvényben lévő, kiterjesztett Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés (VKSZ) módosításával és végrehajtásával kapcsolatos egyeztetés, és ehhez kapcsolódva - a VKSZ mellékletét képező - éves ágazati bér és szociális megállapodás megkötése. A VÁPB valamennyi, 2012. évben megvalósított programja e célkitűzés megvalósítását támogatta.

a) Kollektív szerződések, tárgyalások
A Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés, az éves ágazati bér és szociális megállapodás, az ágazati bértarifa megállapodás kérdéseiről a szociális partnerek 2012 évben 9 ÁPB ülés, és 2 szakértői ülés keretében folytattak tárgyalásokat.
A Villamosenergia-ipari ÁPB 2012. február 14-i ülésén a szociális partnerek három ágazati megállapodást írtak alá:

1. Villamosenergia-ipari Bér- és szociális Megállapodás 2012. évre
A Megállapodás azt ajánlja a társaság csoport és munkahelyi szintű szociális partnereknek: a 2012. évi megállapodások megkötése és végrehajtása során törekedjenek arra, hogy a munkavállalók 2011. évi keresetének reálértéke megőrzésre kerüljön. A megállapodás rögzíti a villamosenergia-ipari minimálbért és az ágazati garantált bérminimumokat, a jóléti és szociális juttatások egy főre jutó értékét. A megállapodó felek vállalják, hogy csoport, illetve helyi szinten rögzítik az inflációkezelés módját, és a kormányrendelettel összefüggő bérkompenzációt. Kimondja: A felek indokoltnak tartják, hogy a helyi, társaságcsoport szintű bértárgyalások során a villamosenergia-iparban is a munkahelyek megőrzését tekintsék elsődlegesnek úgy, hogy ennek során a foglalkoztatás biztonságát és a szakmai színvonal emelését kiemelten kezeljék.

2. Megállapodás a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés (VKSZ) módosításáról
A VKSZ módosítás az Ágazati Bértarifa Rendszer (ÁBTR), és az alkalmazható legkisebb alapbérek (ágazati bérminimumok) bevezetéséről szól. A módosítás 2013. január 1-jén lép hatályba.

3. Megállapodás a Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa Rendszerről
A Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa Rendszer (ÁBTR) célja:
- Adjon egységes szabályokat, irányelveket a munkakörök ágazati szintű értékeléséhez, azok bérosztályokba sorolásához, illetve a bérosztályokhoz rendelt ágazati bérek meghatározásához, és ezzel támogassa az iparágban folytatott szociális és bértárgyalásokat.
- Bértételei minimális (garantált) alapbért jelentve járuljanak hozzá a munkavállalók szociális biztonsága erősítéséhez és a tisztességes piaci verseny elősegítéséhez a villamosenergia-iparban.

A szociális partnerek megállapodtak, hogy kérik a kiterjesztett VKSZ három módosításának - a bérmegállapodások tartalmáról szóló, 2010-ben aláírt megállapodás; a 2012. évi bér és szociális megállapodás; és a bértarifa megállapodás - kiterjesztését. Az MKIR rendszer működésének problémái miatt a KSZ regisztrációja, és a kiterjesztési eljárás megindítása elhúzódott. A kiterjesztési kérelem benyújtására - elektronikus úton - csak júliusban kerülhetett sor. A kiterjesztett KSZ módosításának még nincs eljárási gyakorlata. Az NGM több alkalommal is hiánypótlást, illetve legutóbb jogi szakvélemény alapján tartalmi változtatást kért; ezért az eljárás 2012. év végéig nem fejeződött be.
A VÁPB 2012. június 28-i ülésén a munkáltatói oldal - az új Munka Törvénykönyv hatálybalépése miatt - kezdeményezte a Villamosenergia-ipari Kollektív Szerződés felülvizsgálatát, és módosítását. A II. félév a VKSZ módosítás vitájával telt el. 5 ÁPB és 2 szakértői bizottsági ülésen tárgyaltak e kérdésről, és mindkét oldal részéről több írásbeli javaslat, előterjesztés készült. A tárgyalások sikere érdekében a két oldal megállapodott: a külső kommunikációban csak egyeztetett, közös vélemény-nyilvánítás (közös nyilatkozat) történjen. A tárgyalások során a legnagyobb problémát az új Mt. 206. §-a jelentette, tekintve, hogy az alágazatban köztulajdonban álló és a versenyszférába tartozó vállalatok is működnek. A két oldal álláspontja sok kérdésben ellentétes. A munkáltatói oldal az egész ágazatra vonatkozó, egységes VKSZ-t kíván kötni. A munkavállalói oldal fő törekvése: a munkavállalók reálpozíciója a KSZ módosítással ne romoljon.
A tárgyalások során a két oldalnak sok pontban sikerült megállapodásra jutni. Néhány kérdésben azonban jogértelmezési vita merült fel, mely a továbbhaladást gátolja. A legutóbbi ülésen megállapodtak arról: levélben az illetékes minisztériumhoz fordulnak, jogi állásfoglalást kérve a vitatott témákban, kérdésekben.

c) Bizottsági ülés
Minden VÁPB ülés napirendjén az ágazati KSZ módosítás, bér- és bértarifa megállapodás kérdései szerepeltek. Ezek mellett az ÁPB
- megvizsgálta az előző évi bér- és szociális megállapodás teljesülését
- tárgyalt a villamosenergia-ipari sztrájk kérdéséről. A VÁPB június 28-i ülésén aláírásra került az „Eljárási szabályok a villamosenergia-ipari sztrájk esetén” tárgyú megállapodás.
- az energiapolitika, és annak foglakoztatásra gyakorolt hatása kérdésében konzultációt kezdeményezett a minisztérium képviselőjének meghívásával (a konzultáció a helyettes államtitkár külföldi útja miatt későbbi időpontra halasztódott)
- a kedvezményes villamosenergia vételezés ("C" tarifa) tárgyában - a rendelettel kapcsolatban - szakértői szinten ún. „problématérkép” készítéséről döntött
- az Európai Szociális Párbeszéd Bizottság ülésein elfogadott, és lefordított dokumentumok közül két témát javasolt részletes megvitatásra: az európai villamosenergia-ipar jövőbeni szakigénye, és a vállalati szociális felelősségvállalás kérdésköre. Az első témában (szakképzés) a munkavállalói oldal vállalta egy előzetes anyag összeállítását
- jóváhagyta az iparági sporttalálkozókról szóló beszámolót, és a vVersenyszabályzat módosítását.
A munkaadói oldal támogatta az EVDSZ, BDSZ és a MOL Bányász Szakszervezet közös részvételét egy nemzetközi (norvég) pályázaton, és egyes részprogramoknál közreműködésre tett ígéretet.

d) Rendezvény
A saját szervezésű és külső rendezvények központi témája az új Mt. (és annak hatása) volt.
- Júniusban „Az új Mt.-vel kapcsolatos ismeretek” címmel kétnapos oktatási programot szervezett az ÁPB. A képzésen munkajogász ismertette tételesen az új Mt. változásait, a megváltozott szabályok gyakorlati alkalmazásának lehetőségeit és problémáit.
- Az ÁPB képviseletében 3 fő vett részt a IX. Magyar Munkajogi Konferencián. A „Szabályozás után - gyakorlat előtt” alcímet viselő konferencián a jogszabályt alkotók, ügyvédek, egyetemi tanárok, munkaügyi bírák, vállalati munkajogászok, szakértők közreműködésével ismerhették meg a résztvevők az új munkajogi szabályokat (az új Mt. és a hatályba léptetésével összefüggő átmeneti rendelkezések, törvénymódosítások).
- A szakszervezeti oldal szervezésében megtartott novemberi rendezvény témái között szerepelt: az új Mt. hatása a villamosenergia-ipari ágazatra, az ágazati, társaságcsoport, és helyi szintű KSZ-ekre; a köztulajdonban álló munkáltatókra vonatkozó speciális szabályok alkalmazásának problémái; a Villamosenergia-ipari KSZ módosítása, a megújítás fő elvei, a szakszervezet törekvései.

f) Nemzetközi kapcsolattartás
A munkavállalói oldal - EVDSZ - aktív tevékenységet folytat az EPSU-ban, és részt vett az EMCEF, illetve részt vesz a májusban megalakult új európai ipari szakszervezeti szövetség, az industriAll Europe munkájában is (plenáris, illetve bizottsági ülésein, konferenciáin). Az EVDSZ elnöke az EPSU Energia Bizottság alelnöke, és képviseli a magyarországi szervezeteket az EPSU Végrehajtó Bizottságában.
Az EVDSZ aktív szerepet vállal az európai villamosenergia-ipari szociális párbeszédben, mely az EPSU, EMCEF és az EURELCTRIC között zajlik. Az EVDSZ elnöke a munkavállalói oldal tárgyalódelegációjának állandó tagja. Aktív szerepet folytat a munkavállalói oldal másik szervezete, a BDSZ is, elnöke az EMCEF/industriAll Szociális Bizottságának elnöke.
A munkaadói oldal (VTMSZ) közvetlenül nem vesz részt az európai munkaadói szervezet, az EURELECTRIC munkájában; abban az Eurelectric Magyarországi Tagozata (EMT) képviseli a magyar villamosenergia-ipart. (Közvetve a VTMSZ oly módon vesz részt az uniós szociális párbeszédben, hogy az EURELECTRIC HR szakterülettel foglalkozó Bizottságában a VTMSZ jelöltje képviseli az EMT-t.)
2012-ben, - a VÁPB finanszírozásában mindössze egy alkalommal - a munkavállalói oldal 3 tagja vett részt Brüsszelben az EMCEF feloszlató, és az új szakszervezeti szövetség, az industriAll Europe alakuló kongresszusán. A VÁPB korlátozott anyagi lehetőségei miatt a nemzetközi kapcsolattartás költségeit (utazási, részvételi költség, tagdíj) az érdekképviseleti szervezetek saját forrásból finanszírozzák.

h) PR
A VÁPB támogatásával - 2012. áprilistól - az ágazat havi lapjának, a „forró drót”-nak minden lapszámában cikkek, tudósítások jelennek meg a villamosenergia-ipari érdekegyeztetés, szociális párbeszéd hazai és nemzetközi eseményeiről, az ágazati párbeszéd bizottság tevékenységéről, állásfoglalásairól, kezdeményezéseiről.
A „forró drót” példányszáma átlagban
15 000 példány. Az újság a minisztériumok, különböző hivatalok, szervezetek mellett a villamosenergia-ipari cégek vezetőihez, menedzsmentjéhez, munkavállalói tagszervezetekhez, munkavállalókhoz is eljut.

j) Egyéb
- A munkaadói oldal (VTMSZ) Alapszabálya szerint csak a munka világával kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik. Ezért az ÁPB munkavállalói oldala (EVDSZ) szakmapolitikai kérdésekben is rendszeresen felvállalja az önálló kezdeményezést.

- Az EVDSZ minden lehetséges fórumon szorgalmazta, hogy a kiterjesztett villamosenergia-ipari ágazati kollektív szerződésben előírt, a korengedményes nyugdíjazást lehetővé tevő törvényi szabályozás továbbra is fennmaradjon. A kezdeményezést a munkaadói oldal is támogatta.

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége