2008. április 2.

Köztudott, hogy a 2007-es évben az MVM Holding szervezeti kialakításán túl az MVM Vértesi Erőműnél is megkezdődött a szervezet és irányítási rendszer átalakítása. A 2007-es év vége az érdekvédelmi reprezentativitás számítása szempontjából is fontos időpont volt, hiszen az üzemi tanácsválasztásokat ezen időpontig kellett megszervezni.

A szervezet-átalakítás csak az SZMSZ kidolgozásának szintjéig jutott el, ezért az új igazgatóságokra a létszám-átcsoportosítások még nem történhettek meg, de a választásokat meg kellett tartani, különösen a BEDSZ reprezentativitásának biztosítása érdekében. Az előzőkben leírtakból kiderül, hogy a választások megtartására még a korábbi szervezet igazgatósági összetételének ismeretében került sor, 2007. december 12-14. között.
A 11 fős üzemi tanács megválasztására a Bányászati Igazgatóság szervezetében fentiek ismerete alapján kialakított létszámadatok tudatában került sor. A munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek által létre hozott Koordinációs Tanács között megkötött megállapodás lehetőséget biztosított 8 fő központi üzemi tanácstag delegálására.
Az ÜT december végi alakuló ülésén már látszott, hogy a választások kiírásakor a még egységes szervezet polarizálódik.
Az év végi tervezett munkaszünet elteltével 2008 januárjában az elvárt szervezeti átalakítás kezdett konkretizálódni, így a bányászati igazgatóságban maradó ÜT-tagok "magukra találtak”. Úgy alakult, hogy a titkosan választott delegáltak között a - 3 fő szervezetileg a műszaki igazgatósághoz kerülő - "az iparosokat képviselők” egyike se került beválasztásra a KÜT-be.
A döntés hatására a korábbi írásban foglalt - átmeneti időszak kezelésére kötött - megállapodás ellenére, a szervezetileg a Műszaki Igazgatósághoz került 300 főt meghaladó létszám KÜT-ben való képviseleti joga megszűnt, illetve nem jött létre.
A történet különösen pikáns, ha hozzátesszük azt a tényt, hogy a "kiszervezettek” változatlan feladattal a termelési folyamatban ugyanott, ugyanazt a szerepet és felelősséget betöltve maradtak a beosztásukban és dolgoznak a munkahelyükön.
Személyes életutammal nem untatva az olvasót, 28 éve a BDSZ tagjaként a Márkushegyi Bányaüzem szervezetében a villamossági részlegvezetői feladatot láttam és látom el. Megítélésem szerint az arányos képviseletre eddig kínosan ügyelő bányászok az első próbatételnél kiközösítették a "nem közülük valónak” minősíthetőket.
Nem tehettem mást, több évtizedes aktív érdekképviseleti munka befejezéseként, kiléptem a BEDSZ-ből, csalódva a Bányászhagyományok 2008-as őrzőiben.
Búcsúzásul megköszönöm a közel 3 évtized alatt történt pozitív emlékeket, s kívánom, hogy a szervezet maradó tagjai "találjanak magukra”.
Én Márkushegyi Bányász (Villamos) maradok.
2008. február 14.
Szedlák János


Téglás Józsefet, a DUVISZ elnökét kérdezzük: Mi motiválhatta Szedlák urat a döntésben?
- A szakmakultúrák közötti viták többsége abból adódik, hogy a bányászati munkavállalók létszámtúlsúlya arra inspirálja a képviseletben részt vevő választott tisztségviselőket, hogy - úgy mondjam - "erőből” lássák el az érdekvédelmi és képviseleti munkát. Az elmúlt évben az ÜT-választások lebonyolítására a munkáltatóval kötött megállapodás szerint még a korábbi szervezetirányítási modellhez igazodóan került sor. A nagymértékű létszámleépítésből fakad, hogy az üzemi tanácsokba sok új képviselő is bekerült. Tény, hogy a megállapodás egy átmeneti időszakra kötődött, feltételezve, hogy 3 hónap elteltével véglegesedhet az új szervezeti irányítási modell és azt követően átalakítjuk az ÜT-ket.

- Az elmondottakból nem feltétlenül következik Szedlák úr döntése.
- Valóban, de két komoly problémával is szembesültünk. Valójában számunkra - a villamos szakmakultúra képviselői számára - sem volt világos, hogy egy konszenzussal, több ciklusban megválasztott KÜT elnök, miért ne láthatná el - legalább ebben az átmeneti időszakban - a munkát? Tudni kell, hogy az ő személye korábban többségi támogatást élvezett, hiszen becsületesen elvégezte a rá bízott feladatot, és mi, erőművesek sem éreztünk részrehajlást az eddigi tevékenysége során.
Tény, hogy a korábban képviselt kollégái mára a KÜT-tagságát is leszavazták, az pedig egyenesen méltánytalannak mondható hozzáállás, hogy a kb. félezer "kiszolgálónak” egyetlen képviseleti hely sem jutott a 8 fő KÜT-tag delegálása során.

- Úgy érzem, mintha kissé neheztelnél a kollégákra?
- Nem hinném, hogy a kritikai észrevételeim ne építő szándékkal fogalmazódnának meg, bár ettől még lehetnek helytelenek. Szerintem rövidlátó és hibás szakszervezet-politikai döntést hoztak a bányász szakszervezet képviselői. Megítélésem szerint minden munkavállalói csoportot megillet a képviselet joga. Ha a kollektíva elfogadja a javaslatainkat, akkor a DUVISZ szívesen látja azokat a munkavállalókat, akik úgy vélik, hogy biztosítani tudjuk a véleményük kinyilvánításának jogát és képviselni tudjuk az érdekeik megjelenítését. Viszont el kell mondanunk azt is, hogy mi mindig is azt vallottuk, hogy a föld alatti dolgozók és ezen belül a hagyományosan bányászati munkát végző munkatársak fontosak és megbecsült tagjai az energiatermelésnek, de rajtuk kívül még számos becsületes munkavállaló napi tevékenységének ellátása kell ahhoz, hogy a szénkitermelés ne csak egy önmagáért végzett tevékenység legyen.

- Várható-e, hogy az ügynek lesz további élete, és ha igen, mi a következő lépés?
- Igen, lesz! Először is az új szervezeti struktúrához igazított ÜT-be szeretettel várjuk a bányászatban megválasztott, kiszervezett képviselőket. A szakszervezeti vezetés a KÜT-be történő delegálásukat is támogatja - és bízik abban, hogy érveinket az ÜT tagjaink is elfogadják. Annak sem látjuk különösebb akadályát, hogy esetenként képviseleti vezető pozíciókat is betöltsenek, hiszen az a közös célunk, hogy a legalkalmasabbak képviseljék a munkavállalókat.
Talán az is világosan kitűnik az a szándékunk is, hogy a tagság megerősítése érdekében is megtesszük lépéseinket. Megkeressük és várjuk azokat a szakszervezeti tagokat, akiknek a képviseletét a fent említett filozófiánk szerint eddig is elláttuk.
Mert valljuk, hogy együtt erősebbek vagyunk, és velük még erősebbek lehetünk!

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége