2009. szeptember 3.

Villamosenergia-ipari
Munkavédelmi Képviselők Fóruma


A villamosenergia-ipari munkavédelmi képviselők kérdőíves véleményeinek összegzése


Készült: Paks, 2009. március 31.
Készítették: a ViMvFó koordinálói

1.Bevezető

Az EVDSZ feladatának tekinti a villamosenergia-iparban működő munkavédelmi képviselői hálózat fejlődésének segítését, a munkavédelmi képviselők képzését és továbbképzését, így a továbbiakban is működtetni kívánja a Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fórumát (ViMvFó).
Az EVDSZ SZV 4/2009 sz. határozatában elfogadta a ViMvFó működésével kapcsolatos írásos előterjesztést. A határozat 4. sz. melléklete tartalmazza azt a munkavédelmi képviselettel kapcsolatos tájékozódó kérdőívet, mely információt nyújt a képviseleti rendszer jelenlegi helyzetéről. Ebben az EVDSZ SZV felkérte tagjait, hogy konzultáljanak a munkahelyi munkavédelmi képviselőkkel, munkavédelmi bizottságok elnökeivel és a kérdőívet kitöltve küldjék vissza a ViMvFó megbízott koordinátorának. A kérdőíves tájékozódás célja, hogy a képviselői véleményéket összegezve a ViMvFó rendezvényeinek és programjainak szervezését segítse a jövőben.
Az elküldött kérdések összeállítása a Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány által kiadott kérdőív felhasználásával történt.

2. Összefoglaló

Ebben a tájékoztatóban az EVDSZ tagszervezeteknél működő munkahelyi munkavédelmi képviselőihez, bizottságaihoz eljuttatott kérdőív értékelése került összefoglalásra, amely a munkavédelmi képviselőket kérdezte meg tevékenységükről, jogaik gyakorlásáról. A kérdőívben a munkavédelmi képviselők kifejezhették a működésükkel kapcsolatos elégedettségüket, véleményüket. Az adatok begyűjtése kérdőíves adatfelvétel alkalmazásával történt, melyekben a megkérdezettek ötfokozatú skálán (* A számokkal jelzett válaszoknál 1 rossz, 2 gyenge, 3 elfogadható, 4 jó, 5 kiváló), ill. igen, nem válasszal értékelhették elégedettségüket.

Az eredmények röviden összefoglalva:

Kiadott kérdőívek száma: 34 db
Visszaérkezett kérdőívek száma: 22 db, illetve 1 db összefoglaló (E-ON)
Eredményesség: 68 %
A munkavédelmi képviselők együttműködési területeit illetően a válaszadók többsége elégedett. A megalakult munkavédelmi bizottságok működő képesek, de vannak munkáltatók, ahol még nem alakultak meg az új bizottságok. A képviselők törvényes jogai gyakorlásának a munkahelyeken általában nincs akadálya. A válaszokból kiolvasható a képviselők kezdeményező készségének hiányossága. A Paritásos Munkavédelmi Testületek létrehozása 50%-os eredményt mutatnak. A létrehozásban és a működésben jelentős előre lépés szükséges. A munkavédelmi képviselők többsége jónak értékeli érdekképviseleti munkáját a munkahelyén. A ViMvFó ismertsége közepes. A válaszadók 80 %-ának lehetősége volna, ám csak 60 %-a venne részt a rendezvényeken, annak megrendezését pedig csak 30 %-a vállalná. Az összegzést végző koordinátorok a fórum programjainak alakításában figyelembe kívánják venni a kérdőívből leszűrt tapasztalatokat.

3. A felmérésben résztvevők

1. Ajkai Hőerőmű Munkavállalóinak Szakszervezete
2. Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete
3. Budapesti Erőművek Szakszervezete
4. Dél-dunántúli Áramszolgáltató Dolgozóinak Szakszervezete
5. Dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet
6. Oroszlányi Bánya és Energia-ipari Dolgozók Szakszervezete
7. Elektromos Szakszervezet
8. Dunamenti Hőerőmű Vállalat Munkástanács
9. Észak-dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet (Alállomási szakterület)
10. Észak-dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet (Hálózati Osztály)
11. Mátrai Erőmű Villamos Szakszervezete
12. Schneider Electric Rt. Szakszervezet
13. Tatabánya Erőmű Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete
14. E-ON Tiszántúli Áramhálózati Zrt.
15. E-ON Erőműüzemeltető Kft.
16. E-ON Gazdasági Szolgáltató Kft.
17. Tiszavíz Vízerőmű Kft. Munkahelyi Szakszervezete
18. VDSZSZ ERBE Kft. Szakszervezet
19. VDSZSZ OVIT Rt. Tagszakszervezet
20. VDSZSZ Észak-magyarországi Áramszolgáltató Tagszakszervezete
21. Villamosenergia-ipari Központ Szakszervezete
22. Villamosenergia-ipari Rendszerirányító és Üzemeltető Szakszervezete
23. Villamosenergia-ipari Fiatalok és Munkavállalók MVMT Központi Szakszervezete
24. VILLKESZ Kft. Szakszervezete
(A 21. és a 23. sorszám alatt szereplő szervezet munkavédelmi helyzetét 1 kérdőíven értékelte a bizottság vezetője)

4. A kérdőívre adott válaszok összegzése

4.1. Általános kérdések

A gazdálkodó szervezetnél foglalkoztatottak száma. változó
A megválasztott munkavédelmi képviselők száma. változó
Létrehozták-e a munkavédelmi bizottságot? 15 igen, 6 nem
Kötöttek-e együttműködési megállapodást a munkáltatóval? 11 igen, 9 nem
Mikor volt a munkavédelmi képviselők választása változó időpont

4.2. Együttműködési kérdések

Hogyan értékeli a munkáltatóval való együttműködést? 1(1) 0(2) 6(3) 12(4) 2(5)
Milyen a kapcsolat a szakszervezettel, Üt-vel? 1(1) 0(2) 0(3) 11(4) 9(5)
Milyen a kapcsolat a foglalkozás- egészségüggyel? 3(1) 3(2) 4(3) 7(4) 4(5)
Milyen a kapcsolat a munkavédelmi szakemberekkel? 0(1) 2(2) 3(3) 9(4) 6(5)
Munkahelyi vezetője támogatja választott funkciójában? 19 igen, 2 nem

4.3. A bizottság

Megalakult-e a bizottság? 16 igen, 3 nem
Van-e kidolgozott ügyrendje a munkavédelmi bizottságnak? 12 igen, 4 nem
Milyen gyakran ülésezik a bizottság? (1xhavonta) 2, (2xévente) 3, (4xévente) 5, (5xévente) 1
Biztosítottak-e a feltételei a bizottság munkájának? 14 igen, 1 nem
Készített munkatervet a bizottság? 11 igen, 4 nem
Készül emlékeztető, feljegyzés az ülésekről? 13 igen, 2 nem

4.4. A munkavédelmi képviselők és a munkavédelmi bizottság törvényes jogainak gyakorlása

Milyen gyakorisággal végeznek ellenőrzést a képviselők? (3xhavonta) 1, (havonta) 9, (4xévente) 2, (évente) 5, (soha) 2
Biztosítottak-e a képviselők ellenőrzési feltételei? 19 igen, 3 nem
A munkáltató lehetővé teszi a döntés előkészítésében való részvételt? 16 igen, 5 nem
Kért-e a képviselő (bizottság) tájékoztatást a munkáltatótól? 14 igen, 7 nem
Kezdeményeztek-e intézkedést bizottsági szinten? 9 igen, 11 nem
Van-e kialakított formája az intézkedési kezdeményezésnek? 11 igen, 9 nem
A munkáltató tájékoztatja a képviselőt (bizottságot) a munkabaleset bekövetkezéséről? 18 igen, 2 nem
Részt vesznek-e a munkavédelmi képviselők a baleset kivizsgálásának teljes folyamatában? 6 igen, 2 nem, 12 csak részleteiben
Előfordult-e, hogy egyet nem értés esetén külön véleményét feltüntette a képviselő a jegyzőkönyvben? 2 igen, 17 nem
Gyakorolt-e a bizottság (képviselők) egyetértési jogot a munkáltatói szabályozással? 13 igen, 8 nem
Előfordultak-e viták az egyetértési jog gyakorlása során? 6 igen, 15 nem
Van-e a gazdálkodó szervezetnek munkavédelmi programja? ‪ 15 igen, 6 nem
Biztosítanak-e a képviselőnek (bizottságnak) számítógéphez, internethez hozzáférési lehetőséget? 17 igen, 4 nem
Megtörtént-e a képviselők előírt képzése, továbbképzése? 18 igen, 3 nem
A munkáltatóval kötött együttműködési megállapodás rögzíti-e a munkajogi védettséggel összefüggő eljárási kérdéseket? 10 igen, 11 nem
Előfordult-e munkajogi védettséggel összefüggő eljárás? 3 igen, 18 nem

4.5. A Paritásos Munkavédelmi testület

A munkáltató kezdeményezte-e a testület létrehozását? 13 igen, 7 nem
Létrejött-e a paritásos testület? 14 igen, 7 nem
Biztosítottak-e a paritásos testület működésének feltételei? 13 igen, 6 nem
Van-e kidolgozott ügyrendje a testületnek? 11 igen, 8 nem
Működik-e érdemben a paritásos testület? 9 igen, 10 nem
Tárgyalták-e a törvényben előírt témákat? 11 igen, 8 nem
Ülésezett-e a paritásos testület? (1xévente) 8, (2xévente) 3,

4.6. A képviselő (bizottság) véleménye, javaslata

Hogyan értékeli képviselői tevékenységét, eredményeit munkahelyén a munkavédelmi helyzet javításában? 1 (1) 1 (2) 7 (3) 9 (4) 1 (5)
Mennyire ismeri a ViMvFó célját, működését? 4 (1) 2 (2) 5 (3) 7 (4) 2 (5)
Van-e lehetőség e fórum rendezvényein való részvételre? 17 igen, 3 nem
Részt venne a fórum munkájában? 12 igen, 8 nem
Vállalná-e a fórum rendezését munkáltatója támogatásával? 6 igen, 13 nem

Mi akadályozza, illetve akadályozta a fórumon való részvételét? (rövid válaszok)

- Nem mindig van lehetőség, de már többször voltam.
- Érdemi program hiánya.
- Legalább 30 nappal előtte értesítés a műszakcsere miatt.
- Információ hiánya.
- Még nem vettem részt ilyen fórumon.
- Elfoglaltság.
- Munkahelyi programmal való ütközés.
- Nem hívtak.
- Sok rendezvény.

Javaslat a fórum működésének javítására és a programszervezésre. (rövid válasz)

A VDSZSZ IV. Kongresszusán megfogalmazottaknak, a 2008-2013 évekre készült cselekvési programnak megfelelő működés biztosíthatja a munkavédelem kellő helyen történő elismerését. Ehhez el kell érni mindenki részéről azt, hogy egyénileg is kiemelt feladatnak tekintsük a munkavédelemmel való foglalkozást. (1 fő válaszadó)


Paks, 2009-04-01


Letöltés

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége