2008. augusztus 12.

A Tatabánya Erőmű Kft.-ből (TE Kft.) a munkavállalók kiszervezése az MVM GTER Zrt.-be és az OVIT Zrt.-be 2008. április 1-jén megtörtént.

Amint megtudtuk, a kiszervezések végrehajtásáról az MVM Zrt. Igazgatóságának 2007. február 21-én meghozott 7/2007 (II. 21.) számú határozata rendelkezett. A határozat értelmében az MVM GTER Kft. zrt.-vé történő átalakításával, egy "Új Termelő Társaság” létrehozását irányozta elő, melybe az MVM Zrt. többségi tulajdonában lévő szénhidrogén tüzelésű fűtőerőművek üzemeltetői létszámát az MVM GTER Zrt.-be kell kiszervezni. Az átalakulás így főként az MVM Észak-Buda Projekt Kft. és a TE Kft. munkavállalóit érintették.
A kiszervezés folyamatáról Kovács Ferencet, a TE Kft.-ben működő TEMÉSZ érdekvédelmi szervezet elnökét kérdezzük.

- Milyen előzmények történtek a tatabányai munkavállalók kiszervezését illetően?
- Kérésünkre Szántó István úr, akkor még mint az MVM GTER Kft. ügyvezető igazgatója 2007. november 14-én munkásgyűlés keretében adott tájékoztatást az átalakulással kapcsolatban, a TE Kft. munkavállalóinak. Részéről hasonló tájékoztatás történt az MVM Észak-Buda Projekt munkavállalóinak körében is.
Az MVM GTER Zrt.-be kiszervezésre kerülő társaságok érdekvédelmi vezetői Gál Rezső VDSZSZ elnök segítségével Érdekegyeztető Konzultációs Fórumot (ÉKF) terveztünk létre hozni, hogy a munkavállalók érdekeit egységesen tudjuk képviselni az átalakulás során. Az ÉKF vezetését elvállaltam, mivel a TE Kft. munkavállalói voltak nagyobb létszámban érintettek a kiszervezésben.
Az MVM GTER Kft. munkáltatója az első tárgyaláson az ÉKF-t, mint egyeztető modellt, kompetencia hiányában elutasította. A leendő munkáltató a tárgyaláson az érdekvédelmi vezetőket csak tájékoztatni kívánta a várható eseményekről, érdemi tárgyalás, illetve egységes rendezőelvek mentén a megállapodás részéről nem jöhetett szóba. Sajnos a továbbiak során sem tudtuk az ÉKF-t elfogadtatni munkáltatóval a két társaság munkavállalóinak egységes kiszervezésére vonatkozóan, annak ellenére, hogy az MVM Zrt. egyik felső vezetőjét is megkerestem levélben, a tárgyalási platform munkáltatói elfogadása érdekében.
A munkáltató 2008. január 1-jén létrehozta az "Új Termelő Társaságot” az MVM GTER Zrt.-t, majd ezt követően február 1-jén az MVM Észak-Buda Projekt Kft. munkavállalói - véleményem szerint egységes rendezőelvek megállapodása nélkül - kiszervezésre kerültek.

- Ezek után milyen további feladatok következtek a TEMÉSZ számára?
- A tárgyalásokat megelőzően meg kell említenem, hogy az érdekvédelemi egyeztetés biztosítása érdekében, fontos lépéseket tettünk.
A TE Kft. munkavállalóitól képviseletükre vonatkozó nyilatkozatot és megbízást kaptunk. A munkavállalók kinyilatkoztatták, hogy mindaddig nem írnak alá Háromoldalú Megállapodást és Munkaszerződést, míg a jogelőd és jogutód munkáltatók, valamint a TEMÉSZ és az üzemi tanács között egységes rendező elvek alapján nem jön létre megállapodás.
A munkavállalók képviseleti megbízásával bírva jogilag új helyzet állt elő a kiszervezés folyamatában. Az elkövetkezendő tárgyalások jogi problémáinak kezelése érdekében munkaügyi jogászt fogadtunk, valamint a tárgyaló delegációba szakértőt is bevontunk.

- Mi történt a tárgyalásokon?
- Az MVM GTER Zrt. és a TE Kft. munkáltatója az érdekvédelmi oldal tárgyalási igényét elfogadta. A március 13-i tárgyalást konstruktív együttműködés jellemezte. A jogelőd és jogutód munkáltatónál lévő bérezési és szociális rendszerek, valamint a kollektív szerződések közötti különbözetek kompenzációiról tárgyaltunk. A március 20-i tárgyalásra az érdekvédelmi oldal egy Foglalkoztatási Megállapodás-tervezetet készített, melyben pontosítottuk az előzőekben letárgyalt részleteket. A Foglalkoztatási Megállapodás lényegében egységes irányelveket és garanciát biztosított a kiszervezendő munkavállalók számára a Háromoldalú Megállapodás és a Munkaszerződés aláírásához.
Az OVIT Zrt-be történő kiszervezés tárgyalására, mely négy munkavállalót érintett március 31-én került sor. Hasonlóképpen ott is kötöttünk Foglalkozási Megállapodást, így az OVIT-ba kerülő munkavállalók számára is úgy gondolom megfelelő garanciák vannak a tovább foglalkoztatásukra.

- Hogyan zajlott le az átalakulás a tatabányai erőműben?
- Az MVM GTER Zrt. és a TE Kft. vezetőivel történő minden egyes tárgyalás után képviselő testületi ülést és munkásgyűlést tartottunk, melyek során folyamatosan tájékoztattuk a munkavállalókat a tárgyalások helyzetéről. Mivel, hogy a munkavállalók hatalmazták fel a TEMÉSZ érdekvédelmi szervezetet és az üt.-t érdekeik képviseletére, a március 26-án megtartott munkásgyűlésen a munkavállalók többsége, a letárgyalt Foglalkoztatási Megállapodás ismeretében a kiszervezés mellett döntött. Ez után került sor a tárgyaló felek részéről a Foglalkoztatási Megállapodás aláírására, valamint az ügyvédünk által jogilag megvizsgált Háromoldalú Megállapodás és a Munkaszerződés munkavállalók részéről történő aláírásra.
Az átalakulás vagyoni mozgással nem járt, a tulajdon a TE Kft.-ben maradt, csak a munkavállalók kiszervezésére került sor. A TE Kft. és az MVM GTER Zrt. között egy üzemeltetési szerződés került aláírásra, mely szerint az MVM GTER Zrt. arra vállalkozik, hogy a TE Kft. tulajdonában lévő hő- és villamosenergia-termelő berendezéseket üzemelteti. A TE Kft eredeti 102 fős létszámából 21 fő a TE Kft. jogi állományában maradt, 77 fő üzemeltető és üzemfenntartó munkavállaló az MVM GTER Zrt-be, 4 fő karbantartó munkavállaló, pedig az OVIT Zrt.-be került kiszervezésre.

- Hogyan értékeli az átalakulási folyamatot?
- Mi nagyon komolyan vesszük az érdekvédelmet... Úgy gondolom, minden átalakulás, és ez sem volt kis horderejű, a benne szereplő felek részére feszültségekkel jár, az események során óhatatlanul is sérülések történhetnek. A dolgokon túl kell lépni és az új helyzetet elfogadva mindenkinek tovább kell munkálkodnia, a maga feladatán. A kiszervezés előzményeinek nehézségeit leszámítva úgy gondolom, hogy a TE Kft.-ből kiszervezett munkavállalók anyagilag nem jártak rosszul - jó megállapodást kötöttünk az MVM GTER Zrt. munkáltatójával. Hangsúlyozni szeretném, hogy a munkahelyek megmaradtak és senki nem került utcára, sikerült Foglalkoztatási Megállapodást kötni. A mai világban ez már maga komoly eredmény. A megállapodásból csak a legfontosabbakat említve: A bérezési különbözetek alapbéresítésén felül további mozgó bérhányad került alapbéresítésre, az átlag műszakpótlék 52%-ról 55,8%-ra emelkedett, a munkavállalók jóval magasabb értékű kafetéria ellátásban részesülnek az MVM GTER Zrt.-ben, mint a korábbi munkahelyeiken.
A munkavállalók részéről természetesen nincs mindenki megelégedve az eredményekkel, de fontosnak tartom, hogy eddig a pontig tudtuk teljes egységben tartani a munkavállalókat.

- Melyek a közeljövő feladatai az MVM GTER Zrt-ben?
- A Foglalkoztatási Megállapodás értelmében az MVM GTER Zrt. KSZ-e vonatkozik a TE Kft.-ből átkerült munkavállalókra is. A megállapodásban rögzítettük a munkáltató azon szándékát, hogy a TE Kft. KSZ-ben lévő jutalmazási és érdekeltségi rendszerhez hasonló kerüljön kidolgozásra és bevezetésre az MVM GTER Zrt. KSZ-ben. Ez még további tárgyalásokat igényel.
Az MVM GTER Zrt.-ben lévő és a VIKSZ-hez tartozó munkavállalók részéről felmerült az az igény, hogy az MVM GTER Zrt.-ben hozzunk létre egy szakszervezetet, mely során átlépnének a TEMÉSZ érdekvédelmi szervezetbe. Megjegyzem ezt Gál Rezső korábban már javasolta.
Jönnek a további feladatok, amelyeket szakszervezetünk a legjobb tudása szerint fog megoldani.

F.E.-F.K.

Hozzászólás írása:

Facebook - VIMESZ - Villamosenergia-ipari Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete