Megtörtént a Tatabánya Erőmű Kft. privatizációja

Kovács Ferenc

A tavaly szeptemberi számunkban hírt adtunk arról, hogy a korábban, 2008. április 1-jén kiszervezett tatabányai munkavállalók az MVM GTER Zrt. és az OVIT Zrt. társaságokból 2009. július 1-jén visszaszervezésre kerültek a TE Kft.-be. Abban a cikkünkben arról is írtunk, hogy a visszaszervezés indoka - az MVM Zrt. Igazgatóságának 14/2009. (II.18.) sz. határozata alapján - egy újabb tulajdonosi döntés, mely szerint az MVM Zrt., mint eladó és a Tatabányai Megyei Jogú Város Önkormányzata, valamint az ELMIB Energetikai Zrt., mint vevők között a TE Kft. üzletrészt érintően 2009. március 18-án adásvételi szerződés aláírására került sor.

A villamos iparág szakszervezeti világában felröppent a hír, hogy a TE Kft. privatizációja megtörtént. A tatabányai munkavállalókat képviselő VIMÉSZ szakszervezet elnökét, Kovács Ferencet kérdezzük ismét, hogy valóban megtörtént-e a TE Kft. értékesítése?

– A hír igaz. A korábbi cikkben említett adásvételi szerződés zárási feltételek dokumentumában szereplő feltételek 2010. február 10-én a felek részéről teljesültek. Az új tulajdonosok, a Tatabányai Megyei Jogú Város Önkormányzata 51, és az ELMIB Energetikai Zrt. pedig 49 százalék tulajdonhányadban kivásárolták az MVM Zrt. Társaságcsoportból a TE Kft.-t. Február 16-án a TE Kft.-ben az új tulajdonosok képviselői sajtótájékoztatót tartottak a tulajdonosváltásról. A sajtótájékoztatót követően az általunk szervezett munkásgyűlésre került sor, ahol az új tulajdonosok képviselői válaszoltak a munkavállalók közeli és távolabbi jövővel kapcsolatos kérdéseikre.

– Az előző híranyagunk végén a privatizációval kapcsolatban ön említett egy Foglalkoztatási Megállapodás megkötésének lehetőségét, az akkor még jövőbeni tulajdonosokkal. Sikerült-e a megállapodásban egyességre jutni?

– Mielőtt még konkrétan válaszolnék erre a kérdésére, ezzel kapcsolatban érdemes megemlítenem ennek néhány előzményét. Mikor tudomásunkra jutott az MVM Zrt. értékesítési szándéka a TE Kft.-t illetően, levelet írtunk Mártha Imre vezérigazgató úrnak. A levélben kértük az értékesítési szándékukról a munkavállalók megfelelő tájékoztatását, valamint azt, hogy az adásvételi szerződésben feltételként szerepeljen egy Foglalkoztatási Megállapodás megkötése a jövőbeni tulajdonosokkal, mely garanciát nyújtana a munkavállalók további foglakoztatására. A kéréseink teljesültek. Az említett megállapodás a felek részéről többfordulós tárgyalást követően 2009. november 25-én aláírásra került.

– A Foglalkoztatási Megállapodás konkrétan mit tartalmaz a tatabányai munkavállalókra vonatkozóan?

– A megállapodás tartalmának gyakorlatilag három fő témaköre van, röviden fogalmazva a részleteket. Az első a villamosenergia-iparágban megszerzett vívmányaink megőrzését tartalmazza:

A tevékenységünk, illetve a TEÁOR besorolási számaink alapján - a tulajdonosváltást követően - a versenyszférán belül továbbra is a villamosenergia-iparághoz tartozunk.
A TE Kft. VTMSZ tagságát megtartva a villamosenergia-iparágban a GKM által kiterjesztett VKSZ, valamint bér- és szociális megállapodás hatálya alá tartozunk
Az alkalmazotti áramdíjvásárlási kedvezményünket továbbra is biztosítják az új tulajdonosok.
A második témakör a munkavállalók foglalkoztatásának megőrzése, melyben a tulajdonosok vállalják és garantálják a megállapodás hatálya alatt, hogy a társaság szervezeti egységét kiszervezéssel nem bontják meg, munkavállalókat érintő kiszervezést nem hajtanak végre. Lehetőleg a teljes munkavállalói létszámra kívánnak foglalkoztatást biztosítani. A kezelői és karbantartói munkavállalók körében létszámleépítést nem kezdeményeznek, kivéve, ha műszaki fejlesztésre vagy technológiaváltásra kerül sor. Kivétel még ez alól az ügyviteli munkaerő esetleges átszervezése, melyről a feleknek előzőleg egyeztetést kell lefolytatniuk. Az esetleges átszervezésben érintett munkavállalóknak elsősorban más munkakört vagy részmunkaidős megoldást kell felajánlani. Elbocsátásra csak akkor kerül sor, ha nincs más megoldás.
Az esetleges létszámleépítésnél – a kollektív szerződéssel összhangban, ha a feltételek rendelkezésre állnak – a korengedményes nyugdíjazás eszközét is alkalmazzák.
A tulajdonosváltást követően hat hónapon belül a munkáltató tárgyalásokat folytat le a szakszervezettel egy egységes előnyugdíjazási rendszer kidolgozásában, mely bekerül a helyi kollektív szerződésbe.
A harmadik témakör a TE Kft. munkavállalóinak helyi kollektív szerződésük, bérezésük, szociális és jóléti juttatásaik megőrzését tartalmazza, melyek röviden:
A TE Kft. jelenleg érvényben lévő helyi KSZ-t a tulajdonosok a megállapodás hatályáig fenntartják. Az éves bér- és szociális megállapodások megkötésének mértékénél figyelembe kell venni az OÉT irányadó számait és kötelező minimumként a villamosenergia-iparágban az ágazati bér- és szociális megállapodást. A kialakított szociális és jóléti juttatások tekintetében az önkéntes pénztárak és a VBKJ rendszerét fenntartják, azok mértékét évente, minimálisan az éves infláció értékével kezelik.
A TE Kft. éves ünnepségeit, a munkavállalók és nyugdíjasok hagyományait őrző rendezvényeit tiszteletben tartják, azok szokásos színvonalon történő megrendezésének éves költségigényét biztosítják. A megkötött alapítványi támogatási szerződéseket továbbra is fenntartják. Az érdekvédelmi képviseletek és a munkáltató között - a Mt. és a VKSZ-ben foglaltak szerint - megkötött Együttműködési Megállapodás anyagi támogatását és mértékének éves szinten tartásának költségét továbbra is biztosítják.
A megállapodásban a foglalkoztatást és a KSZ-t, valamint a bér- és szociális tartalmi részeket három évre kötöttük, a villamosenergia-iparágban megszerzett vívmányoknak időbeni hatályuk nincs.

– A munkavállalók tavalyi visszaszervezése az üzemi tanács működésében milyen változásokat okozott?

– Éppen aktuális a kérdés, mert ugyanis a tatabányai erőműben március 4-5-én új üzemi tanácstagok választására kerül sor. A tavalyi visszaszervezést megelőző időszakban (2008. április 01. - 2009. július 01. között) a TE Kft.-ben a munkavállalói létszám 20 fő volt akkor üzemi megbízott működött. Az új üzemi tanács választásának indoka, hogy a visszaszervezést követően hat hónapon át tartósan megemelkedett a munkavállalók létszáma. Az Mt. szerint a megnövekedett munkavállalói létszámnak megfelelő számú - a mi esetünkben 5 fős - új üzemi tanácsot kell választani.

– A kérdésemre adott válaszai közben felfigyeltem arra, hogy a szakszerveze-tük neve megváltozott. Mi a névváltozás oka?

– Az MVM GTER Zrt.-be történő kiszervezésünket követően a helyi VIKSZ szakszervezettel kötöttünk egy megállapodást, mellyel létrehoztuk az „egy szakszervezeti modellt” a TEMÉSZ működésében. A visszaszervezés után így maradt továbbra is tagságunk az MVM GTER Zrt.-ben. A helyi tagság és az ügyvivő testületünk a korábban kialakított modell fenntartása mellett döntött. Ennek megfelelően a működésünket alapszabályilag módosítottuk, úgynevezett „fedőernyő” szervezetként való működésre. A kialakított új szervezeti formának a régi név már nem felelt meg. Az elnevezésünkben a Tatabánya Erőmű meghatározást a Villamosenergia-ipari meghatározásra cseréltük - Villamosenergia-ipari Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete, VIMÉSZ.

– Beszélgetésünk elején az ön által említett munkásgyűlésen az új tulajdonosok képviselői választ adtak a TE Kft. közeli és a távolabbi jövőjével kapcsolatos kérdéseikre. A válaszok után most hogyan látja a jövőt?

– Először. Teljes mértékben bízom a hosszú távú jövőben, ugyanis a tatabányai erőmű a város 22 ezer lakásának hőforrása. Tevékenységünk lényege az, hogy a város fűtéséhez és meleg víz szolgáltatásához szükséges hőenergia-termelés mellett kapcsolt villamos energiát is termelünk, mely alapja a további gazdaságos működésünknek. Az önkormányzatnak törvényileg a városlakók felé szolgáltatási kötelezettségei vannak. Azt hiszem, hogy ennél nagyobb garancia nem kell a hosszú távú jövőnkre, mint az, hogy most a város önkormányzata a TE Kft. üzletrészében 51% tulajdonhányadot szerzett.
Másodszor. Bízom abban, hogy egy újabb erőműfejlesztéssel az új tulajdonosok - a városi önkormányzat (TMJVÖ) és a szakmai befektető (ELMIB Energetikai Zrt.) - közösen megtalálják a hosszú távú jövőt biztosító működési lehetőséget.
Harmadszor. Bízom a munkavállalók 110 évre visszatekintő szakmai múltjukból adódó tudásában és annak a technikai fejlődéssel történő gyarapodásában, mely elengedhetetlenül szükséges a hosszú távú jövőben egy újabb technológiai berendezés kezeléséhez és karbantartásához.
Negyedszer. Bízom abban, hogy a megállapodás tárgyalásain a felek részéről kialakult korrekt együttműködés hosszú távon is megmarad. Bízva ebben azért is, mert mindkét félnek megvan a maga jól felfogott érdeke, a jó együttműködésben.
Ötödször. Bízom abban, hogy a megkötött Foglalkoztatási Megállapodás érvényesülni fog munkavállalók szempontjából, mely minden tekintetben kellő garanciát nyújt számukra a közeli jövőben. A távolabbi jövőre gondolva pedig remélem, hogy továbbra is jó megállapodásokat fogunk kötni és minden munkavállaló megtalálja a maga számítását a TE Kft.-ben.

F. K.

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége