Eredmények, feladatok

Vokony János, a Pannónia Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának elnöke előadásában bemutatta az irányszámokat és mutatószámokat az önkéntes és magánnyugdíjpénztár esetében. Ismertette a legutóbbi kormányrendelkezésekből adódó változásokat a pénztári szervezetek esetében, illetve tájékoztatott a pénzgazdálkodásról, a pénztár és a CIG Pannónia Életbiztosító együttműködéséről. Az önkéntes és a magánnyugdíjpénztárak tagdíjbevételeik 0,9%-át fordíthatják működésre. Fontos momentum a jövőre nézve, hogy 2011. december elsejétől ismét állami jogosultságot (szolgálati időt) szerezhet az is, aki a magánnyugdíjpénztár tagja marad. Vokony János az előadást követően válaszolt a felmerült kérdésekre.
Hozzászólásában Gál Rezső EVDSZ elnök ismertette a Pannónia Kártya létrehozásával kapcsolatos terveket és felvázolta egy három pénztári ágazat együttműködésére épülő szervezeti működést.

Már hagyomány, hogy a szövetség előző évi pénzügyi beszámolóját és az azévi pénzügyi tervet két fordulóban tárgyalják. A 2011. évi pénzügyi beszámoló és a 2012. évi pénzügyi terv első olvasatban való tárgyalása rendben lezajlott.

A továbbiakban Árkovics István EVDSZ gazdasági igazgató beszámolt az Egymásért - Együtt Alapítvány tevékenységéről az elmúlt évet illetően, melyet sikeresnek ítélt meg az intézmény. Az alapítvány további megismertetése szükséges minél szélesebb körben, jelentette ki a hozzászóló.
Fő napirendi pont volt a villamosenergia-ipari helyi szintű bérmegállapodásokról szóló beszámolók. Sajnálatos módon vannak társaságcsoportok, ahol még semmilyen megállapodás nem született sem a kafetériát, sem a béreket illetően. Több helyen nincs abban sem megegyezés, hogy keresetszínvonal, vagy alapbér emelkedés történjen-e, más cégnél pedig munkaügyi bírósághoz is kellett fordulni a törzsgárda jutalmak, mentori juttatások és más, jogosan járó juttatások ki nem fizetése miatt. Más cégnél a kompenzáció megadását tagadja meg a munkáltató, az inflációt nem szeretné figyelembe venni, vagy kevesebb inflációra számít, mint az hivatalosan várható a 2012-es évben.
A munkavállalói képviselet minden tárgyalási helyzetben küzd a jobb feltételekért, hogy a helyi szintű bér- és szociális megállapodások minél jobb feltételekkel kerüljenek aláírásra.

A következőkben elfogadásra került az idei évre tervezett munka és oktatási rend tervezete és a 2012-ben tartandó rendezvények is.
A szövetség egyetértett a Villamosenergia-ipari Ágazati Párbeszéd Bizottság 2012-re vonatkozó munkatervével.

Az AES Tisza Erőmű Kft. Szakszervezet titkára, Matula Sándor bejelentette a cég 2012 áprilisára tervezett csoportos létszámleépítését, mely a szakszervezet teljes tagságát érinti. A munkavállalók kétségbeejtő helyzetben vannak, hiszen még fél évvel ezelőtt is reménykedtek abban, hogy az erőmű tovább működik majd. A multinacionális amerikai vállalat, az AES hatalmas tartozást hagy maga után, mivel a közbeszerzéseket nem rendezte el, illetve a munkavállalókat is cserben hagyja. Medveczki Zsolt, a Mátrai Erőmű Villamos Szakszervezetének titkára javaslatot tett egy olyan munkavállalói érdekképviseleti működési rend kialakítására, mely az ilyen helyzetekben segíthet a dolgozóknak. – Szükséges véleményt alkotni és foglalkozni az emberek további sorsával is, felkészülni az ilyen eshetőségekre, mert ez a sajnálatos dolog máshol is megtörténhet - jelentette ki Medveczki Zsolt.

Ezt követően Gál Rezső tájékoztatott a Liga Szakszervezetek Rendkívüli Kongresszusán elfogadott határozatokról.
Végül az idén tervezett létszámleépítésekről hangzottak el tervek: Pécsi Hőerőmű, Budapesti Erőmű, Villkesz, Dunamenti Erőmű.
Következő szövetségi vezetőségi ülés áprilisban, a 17. héten lesz, ahol részletesen tárgyalják majd a tavalyi év pénzügyi beszámolóját és az idei pénzügyi tervet.

L. E.

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége