A mindig szívélyes Jutka, aki kisfogyasztói hátralékkezelési főelőadó, készséggel vonta meg a 2004-es esztendő mérlegét.
- Az idén is folytatódott az előnyugdíjazási rendszer, amit a ÉMÁSZ-ELMÛ érdekképviseletek nagy vívmányának tartok. Sok 53. évét betöltő kollégánk élt a lehetőséggel. Helyettük persze nem vettek fel senkit, vagyis a munkaviszonyban maradókra a jövőben nagyobb terhek hárulnak.
Jónak, ösztönzőnek tartottam és tartom a teljesítmény-értékelési rendszert, hiszen becsületes munka esetén ez pénzt hoz a munkavállalóknak. Az idén háromheti, jövőre viszont már egy havi juttatást lehet elérni.
A rugalmas munkaidőről még folynak a tárgyalások (cikkünk december 10-én készült - a szerk.). Azt szeretnénk elérni, hogy a 20 perces ebédidő épüljön be a munkaidőbe és a jövőben ne 15 óra 20 percig, hanem 15 óráig kelljen dolgoznunk. A munkáltató egyébként arra kért minket, hogy a következő két kérdésben foglaljunk állást:
1. Rugalmas munkarend, rendelkezésre állási idő nélkül, napi 8 óra 20 perc munkaidő és két fizetett szabadnap.
2. További tárgyalások a rugalmas munkaidőről, régiós és ügyfélszolgálati munkarendről, valamint a 20 perc munkaidőbe való beépítéséről.
Folytatódnak a bérkategória rendszer módosításával kapcsolatos tárgyalások, amelyektől azt várjuk, hogy kiszámíthatóbb, átláthatóbb lesz a rendszer. Szeretnénk még az ünnepek előtt megállapodni a kafetéria 2005. évi keretösszegéről és a választék bővítéséről.
Az ünnepek előtt a szakszervezeti tagok szaloncukor-csomagot kaptak. Várhatóan hamarosan megkapják az új tagkártyájukat, amelylyel 5-10 százalékos kedvezményt érhetnek el vásárlásaikkor.
Annak ugyancsak örültem, hogy a VDSZSZ és a Vodafone között létrejött szerződés alapján a VDSZSZ aktív tagjai számára a Vodafone 2004. októberétől lehetőséget biztosított kedvezményes előfizetésre és készülékvásárlásra. Ezzel a lehetőséggel többen is éltek.
Győri I.
(Forrás: "forró drót" újság 10. évf. 12.sz.)