Már középiskolás korom óta érdekvédőként, érdekképviselőként viselkedtem, de csak 1988-ban lettem választott tisztségviselő. 1995-ig bizalmi, onnantól főbizalmi, 2003-tól a PADOSZ elnökhelyettese vagyok, azóta teljes munkaidőben szakszervezeti munkát végzek.
A Paksi Konzervgyárban kezdtem dolgozni 1976-ban. Két év múlva kerültem jelenlegi munkahelyemre a Paksi Atomerőműbe, és ott 25 évig vezérléstechnikai műszerész és csoportvezetőként dolgoztam.
Már középiskolás korom óta érdekvédőként, érdekképviselőként viselkedtem, de csak 1988-ban lettem választott tisztségviselő. 1995-ig bizalmi, onnantól főbizalmi, 2003-tól a PADOSZ elnökhelyettese vagyok, azóta teljes munkaidőben szakszervezeti munkát végzek.
A PADOSZ a villamosenergia-ipari szövetségen belül az egyik meghatározó szakszervezet. Legfőbb értékeink a széles aktivista hálózat, mely tevékenységével átfogja az érdekvédelem és érdekérvényesítés szinte minden területét a munkavédelemtől - Üzemi Tanács, pénztárak, Kollektív Szerződés, bértárgyalások - gazdag szabadidős és kulturális programokig.
Tudásunkat nem csak a magunk erejéből és ösztönösen fejlesztjük. Nagyon hasznos kapcsolatokat sikerült kiépítenünk a Ligához, és ezen belül az EVDSZ-hez tartozó szakszervezetekkel. Rendszeres, tapasztalatszerzésre irányuló cserekirándulásokat szervezünk a MEVISZ-szel, Schneider Electric Hungária Villamossági Zrt. Szakszervezettel és a móri Járműipari Dolgozók Szakszervezetével. E kapcsolatok kibővítésén dolgozunk a PADOSZ-nál.
Az atomerőműben működő szakszervezetekkel megállapodásban rögzített módon, rendszeresen egyeztetve dolgozunk. Több figyelemre méltó tiltakozó akciót hajtottunk végre Pakson vagy környékén működő Ligához vagy az MSZOSZ-hoz tartozó szakszervezetekkel is.
Folyamatos tagszervezési tevékenységet folytattunk, ezen kívül különböző akciókat is indítunk. A tapasztalatok szerint a munkatársak és a munkahelyeken működő szakszervezeti tisztségviselők szervező munkája a leghatékonyabb. A munkavállalók bevonása a szakszervezeti munkába nehéz, mert amíg nem ismerik a munkánkat, eredményeinket, nem érzik szükségét, hogy szakszervezethez tartozzanak. A tájékoztatók hatékonyságával lehetne javítani a helyzeten.
Információs eszközeink a forró drót és a Mi újság a PADOSZ-nál? nyomtatott kiadványok, megjelenünk az EVDSZ honlapján, az OVIT Zrt. és a PA Zrt. belső hálózatán, faliújságokon. A leghatékonyabb eszköz a személyes találkozás a tisztségviselőkkel és a tagokkal. Folyamatosan keressük a lehetőségeket, hívást még nem utasítottunk vissza.
A PADOSZ vezetőinek munkamegosztása szerint a tájékoztatás a fő tevékenységem. Hálátlan feladat, mert magam sem érezhetem soha, hogy elvégeztem a munkám.
Nem kis feladat az idei év aktualitásairól tájékoztatni a tagságot. Az országos érdekegyeztetés átalakulása, az új Munka Törvénykönyv következményei óriási csapások a munkavállalók jogaira és az őket képviselő szakszervezetek működési feltételeire. Az új helyzethez mielőbb alkalmazkodni kell. Ennek érdekében a PADOSZ felállított egy szakmai bizottságot, melynek feladata döntés-előkészítő javaslatok készítése. A javaslatok között szerepel a tevékenység szűkítése, a jelentősen csökkent munkaidő-kedvezmény felhasználásának optimalizálása, tagszervezési akció, a kiesett bevételek pótlása és további kiadáscsökkentő megoldások, melyekről alapos kiérlelő viták után még ez év tavaszán dönteni kell a PADOSZ Bizalmi Testületének.
A javaslatokra épülő döntéseknek a szakszervezetünk hosszú távú működését kell szolgálnia. Az elmúlt év eseményeiből látható, hogy a szakszervezeti tiltakozó akciók és ezekkel kikényszerített tárgyalások eredményei nélkül ismét a munkavállalók viselték volna teljes egészében és minden eddiginél egyoldalúbban a megváltozott körülmények terheit.
Az utóbbi idők feladatai és örömteli családi események – gyermekeim házasságkötése, unoka születése – miatt klasszikus hobbi vagy szabadidős tevékenységekre kevés időm marad. Nyáron minden szabadidőmet vízparton – általában a Dunán – töltöm, télen igyekszem megragadni a lehetőségeket, hogy havas környezet és a síelés örömeit élvezhessem.
Küldje tovább! | Nyomtatható verzió | Vissza a lap tetejére |
EVDSZ 2018. évi Rendezvényterve
EVDSZ 2018. évi Munkaprogramja
EVDSZ PROGRAMALKOTÁS 2018-2023
Aláírásra került a Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális Megállapodás 2018-ra vonatkozóan
Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés (2017. január 1-től)