2009. július 7.

A DEKOTEN Kft. munkáltatója illetve a Kft-nél képviselettel rendelkező szakszervezetek (a továbbiakban: Felek) megállapodnak az alábbiakban:
A Munkáltató 2008. június 30-át követően is biztosítja az addig hatályos Kollektív Szerződésben illetőleg mellékleteiben rögzített munkavállalói járandóságot.
A munkáltató és a Szakszervezetek megállapodnak arról, hogy a béren kívüli juttatások rendszere 2008. évben nem változik, mértéke pedig megegyezik a munkáltató által a 2008. áprilisi bérintézkedésben megnövelt mértékekkel.
Felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés VII. fejezetének szövege az alábbi:
VII. fejezet
A béren kívüli juttatások
1. A béren kívüli juttatások köre:
A Munkáltató a Kollektív Szerződés megkötésének időpontjába az alábbi béren kívüli juttatásokat biztosítja a munkavállalói részére.
A. étkezési hozzájárulás
B. utaztatás
C. önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
D. vitamin egészségpénztári hozzájárulás
E. szociális segély
F. szülési segély
G. temetési segély
H. munkaruha
I. iskolakezdési támogatás
2. A béren kívüli juttatások mértéke, feltételei:
Az egyes béren kívüli juttatásokban részesíthetők körét, a juttatás feltételeit és mértékét, a szerződéskötő Felek a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével, a költség és járulékkímélő megoldások előnyben részesítésével, külön szabályzatokban rögzítik.
3. A béren kívüli juttatások körének, mértékének és feltételeinek felülvizsgálata.
Szerződéskötő felek évente felülvizsgálják a béren kívüli juttatások körét, mértékét és feltételeit, melynek során, az előző évi mérlegadatok és a tárgyévi várható bevételek, illetve ráfordítások ismeretében-, a munkáltató működőképességének fenntartása, fejlődésének lehetővé tétele, piaci versenyképességének, munkahelymegtartó képességének megőrzése és mindezek erősítésének elősegítése érdekében-, indokolt esetben, azok csökkentését illetve értéküknek az inflációt el nem érő mértékben való növelését, vagy más alacsonyabb közteherrel járó juttatással való felváltását is elfogadják, illetve tudomásul veszik a bértárgyalások keretében.
4. A Felek együttműködése a béren kívüli juttatásokról folyó tárgyalások kapcsán.
4.1. A Felek vállalják, hogy a béren kívüli juttatásokról folyó tárgyalásaikon egymás érdekeinek figyelembevételével járnak el.
4.2. A Felek kinyilvánítják azon szándékukat, hogy alapvető céljuk a DEKOTEN kft. eredményes és hosszú távú működésének fenntartása, és így munkahelyek megőrzése.
4.3. A Felek kötelezettséget vállalnak arra vonatkozóan, hogy egyoldalú lépést, intézkedést a tárgyalások során nem tesznek, törekednek a vitatott kérdések Kollektív Szerződésben történő rendezésére.
4.4. A Felek megegyeznek abban, hogy 2008. novemberben megkezdik a tárgyalásaikat a Választható Béren Kívüli Juttatási Rendszer (VBKJ) DEKOTEN Kft-nél történő bevezetéséről, abból a célból, hogy az 2009. január elsejétől a társaságnál alkalmazható legyen.
Felek megállapodnak abban, hogy a KSZ további részeinek (A harmadik rész és a mellékletek) egyeztető tárgyalását közvetítő bevonása nélkül folytatják és arra törekednek, hogy az az új KSZ-t, a nyári szabadságolásokra is tekintettel, legkésőbb 2008. szeptember 15-ig aláírhassák.
A felek vállalják, hogy az új KSZ-ről folyó tárgyalások időszaka alatt tartózkodnak az egyoldalú lépések megtételétől.
Felek megállapodnak abban, hogy közösen törekednek 2009. évtől kafeteria rendszer kialakítására és működtetésére. A kafeteria rendszer tartalmára irányuló tárgyalásokat - munkaügyi közvetítő bevonásával - legkésőbb 2008. november hó folyamán megkezdik.
A Munkáltató nem zárkózik el attól, hogy - gazdasági lehetőségei függvényében - az érdekképviseletekkel folyó tárgyalások keretei között megvizsgálja a 2008. évi esetleges bérfejlesztés lehetőségeit, és egyetértés esetén Felek bérmegállapodást kötnek.

Paks, 2008. július 10.

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége