MVM Csoport Érdekképviseleti Fórum

Az MVM csoportszintű Érdekegyeztető Konzultációs Fórum keretén belül már hagyománnyá vált az elmúlt évet értékelő, a jövő évet megalapozó kibővített fórum megtartása, melyen április 24-én közel százan – az üzemi tanács és a szakszervezeti tisztségviselők, valamint a tagvállalatok HR vezetői – vettünk részt.

Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója, Baji Csaba Sándor úr és Simon Csilla az MVM Zrt. mb. humán erőforrás igazgatója, előadásokat tartottak és válaszoltak a munkavállalói kérdésekre.

A programot Gál Rezső, az MVM TSZSZ elnöke nyitotta meg, aki egyben a rendezvény moderátora is volt. Ezt követően Baji Csaba elnök-vezérigazgató tartott előadást az MVM csoport 2014-es eredményeiről és a 2015-ös évben a cégcsoport előtt álló kihívásokról.

Előadásában áttekintette 2010 óta eltelt időszak eredményeit, az MVM növekedési pályáját, ezzel kapcsolatosan a szabályzói környezet változását és a regionális energiapiacok alakulását.
Előadásának egyik fő gondolata volt, hogy az MVM csoportnak a gyorsan változó környezetben is meg kell őriznie az alkalmazkodó képességét, rugalmasságát és folyamatos megújulásra való törekvését.

Ismertette a 2010-2014-es évekre vonatkozó pénzügyi mutatókat és a 2015. évi fő tervezési számokat, kiemelve azt, hogy a 2010-2014-es időszakban az MVM csoport 622 milliárd forinttal járult hozzá a költségvetés bevételeihez.
Az eredmények is igazolják a cégcsoport üzleti stratégiájának megalapozottságát. .

Bemutatta a 2015. évre vonatkozó kiemelt stratégiai és szervezeti feladatokat, valamint az emberi erőforrás feladatok legfontosabb célkitűzéseit és a humán erőforrás fejlesztés, motiválás és javadalmazás terén elért eredményeket.
Elmondta, hogy az MVM Csoport versenyképes javadalmazási csomagot biztosít a munkavállalóinak, melynek kiemelt elemeiről és azok mértékéről, évről-évre csoportszintű bér- és szociális megállapodást köt az érdekképviseletekkel.
Kiemelte, hogy a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői között kiegyensúlyozott és jó az együttműködés, a Kollektív Szerződésekben rögzített jogosultságok kiszámítható viszonyokat teremtenek mindkét fél számára, megőrizve a munkavállalók számára fontos értékeket.

Ezt követően bemutatta az MVM csoport leányvállalatainak 2014-es év főbb eredményeit és a 2015 évi üzleti célkitűzéseit, majd előadása bejezését követően a fórumon felvetett kérdésekre adott részletes választ.

Szünet után Simon Csilla az MVM Zrt. mb. humán erőforrás igazgatója tartott előadást, melynek keretében bemutatta a csoport szintű javadalmazási rendszer kialakításának folyamatát és az elért eredményeket,

Elmondta, hogy a csoportszintű egységes munkavállalói besorolási- és javadalmazási rendszer bevezetésével a munkakörök racionalizálásra kerültek, a munkavállalók besorolása megtörtént az egyes munkaköri kategóriákba, illetve kialakításra került a csoportszinten egységes fizetési sáv rendszer és a munkavállalók felzárkóztatásra kerültek a besorolási kategóriák minimum értékeire.
Tételesen ismertette az egyes kategóriákba besorolt munkavállalói létszámot, kiemelve, hogy a munkavállalók kétharmada a magasabb kategóriákba (HAY 12-15) került besorolásra, mely azt bizonyítja, hogy az MVM csoport munkavállalói magasan kvalifikált, jól felkészült szakemberek. Beszélt a munkavállalók megtartásával, ösztönzésével kapcsolatos célkitűzésekről és a munkakör értékelési és besorolási rendszer karbantartásáról.

Előadásának következő részében összegezte az újonnan bevezetett egészségbiztosítási rendszer tapasztalatait, az egészségbiztosítási juttatásba belépettek létszámát és a lebonyolított vizitszámokat, melyek azt mutatják, hogy a munkavállalók nagy számban veszik igénybe az egészségügyi szolgáltatásokat, elmondta azt is, hogy több mint ezer kolléga döntött úgy, hogy a szolgáltatásba közeli hozzátartozóit is bevonja.
Tájékoztatást nyújtott arról, hogy május hónap folyamán a HR terület valamennyi munkavállalóhoz eljuttat egy kérdőívet, melyben az egészségügyi szolgáltatásokkal kapcsolatos véleményeket gyűjtik össze és az eredmények ismeretében teszik meg a szükséges intézkedéseket. Hangsúlyozta annak fontosságát, hogy a munkavállalók minél többen vegyenek részt éves szűréseken, hogy a juttatás bevezetésével összefüggő prevenciós célkitűzések megvalósuljanak.

Előadásának további részében szólt a csoportszintű kollektív szerződés bevezetésével kapcsolatosan eddig elvégzett munkáról a tárgyalások státuszáról.

A jelenleg zajló elkötelezettség mérés kapcsán bemutatta a felmérés ütemezését, a kitöltési arányokat és szólt az elkötelezettséget befolyásoló tényezőkről és a felmérés eredményeivel összefüggő akciótervezés és megvalósítás szükségességéről és annak folyamatáról.

Végezetül az írásban és szóban feltett kérdésekre válaszolt.

Véleményem szerint, a fórum betöltötte a hozzáfűzött reményeket és jó hangulatban, széles körű információt adott a cégcsoport előtt álló kihívásokról, ahol lehetőség volt a partneri párbeszédre, melynek során számos fontos kérdésre választ kaptunk.
Végezetül az MVM vezetősége a megjelenteket egy állófogadásra hívta, mely alkalmat adott az ebéd közbeni beszélgetésekre.

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége