Mit is jelent a Munka Törvénykönyve (Mt.) jelen tervezete a mi szemszögünkből, hiszen a médiákból áramlanak felénk az információk.
Először is tisztázzuk, hogy a munka világának, szereplőinek ez a „bibliája”! Tehát erre épül a munkavállalók, és munkaadók közötti kapcsolatrendszer, és igen a KSZ is, ennek szellemében köthető! Tudni kell, hogy ahol meg nincs KSZ ott csak a Munka törvénykönyve a mérvadó, ami rendszerint lényegesen hátrányosabb, mint a kialkudott kollektív szerződések.
Szakszervezetek azt kifogásolták, köztük mi is, hogy az állam e sarkalatos törvényből az érdekelt feleket az előkészítés folyamatából ki akarta hagyni. Az Országos Érdekegyeztető Tanács megszüntetésével gyakorlatilag az állam kivonult a Tripartid rendszerből! Ezért a szakszervezetek az érdekérvényesítés, nyomásgyakorlás különböző eszközeihez nyúltak!
Ezek sorában a „LIGA” sztrájkot is hirdetett. Követelve:
Már körvonalazódik a háromoldalú egyeztetésnek az új formája. Sikerült az új Mt. tervezetének változtatása sok kérdésben. Bízunk benne, hogy a kormány belátja, hogy a munkavállalókat nem lehet kihagyni a döntés előkészítés folyamatából.
A munkáltatói szövetség is csatlakozott a szakszervezetek Mt. módosító indítványához, és sok kérdésben a szakszervezetek mellé állt, holott az Mt. tervezete a „munkáltatók javát” akarta szolgálni, nekik akartak kedvezni a koncepció készítői.
Azonban a munkáltatói oldal felismerve, hogy Európában, a társadalmi felelősséggel bíró munkáltatók érdekeltek a korrekt tárgyalásokban, és egyenrangú félként kezelik a munkavállalókat, ennek az elvnek kell megjelennie az új Mt. szövegében is.
Németh Lajos
ESZ elnök
Küldje tovább! | Nyomtatható verzió | Vissza a lap tetejére |
EVDSZ 2018. évi Rendezvényterve
EVDSZ 2018. évi Munkaprogramja
EVDSZ PROGRAMALKOTÁS 2018-2023
Aláírásra került a Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális Megállapodás 2018-ra vonatkozóan
Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés (2017. január 1-től)