Konzerválás után – Bezárás vagy VérteSTART???

„Az optimista a fényt látja az alagút végén.
A pesszimista a sötétséget.”

A csoportos létszámcsökkentés kondícióit rögzítő helyi szintű megállapodás megkötésre került, amely szól:

• A kiválasztási szempontokról,
• a szabályozási környezetről (Munka Törvénykönyve, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés, az MVM Társaságcsoport és a Társaságnál érvényes Kollektív Szerződés szabályainak alkalmazásával),
• a humánus megoldások alkalmazásáról.
• A Humán Iroda felállításáról, szolgáltatásairól,
• a felmondás során alkalmazandó munkavégzési kötelezettségről,
• a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének feltételeiről.
• A Létszám Bizottság felállításáról és működéséről,
• munkaviszonyból származó, a munkavállalói kötelezettségek teljesítéséről,
• a nyugállományba vonulókról és a védettségről.

Célegyenesben vannak az MVM Csoportszintű szabályozásokról szóló egyeztetések: az átképzési, áttelepülési és újrakezdési támogatásokról - a rendelkezési állományról és az MVM társaságcsoporton belüli elhelyezkedés elősegítéséről.

További egyeztetésekre van szükség:

• az alapítványi támogatásról,
• a „c” tarifa megváltásról,
• a tevékenység kiszervezés során történő visszafoglalkoztatás lehetőségéről,
• az Erőműfejlesztő Kft-ről
• az OVIT csoportos létszámleépítés csúszásának okairól.

Egyben tájékoztatunk minden DUVISZ szakszervezeti tagunkat:

• Már december elején „élesítjük” a tagkártyákat, hogy a távozó kollégák 2016-ban is igényelni tudják az EVDSZ és a LIGA által biztosított szolgáltatásokat.
  
• Tagjainknak, biztosítani kívánjuk a karácsonyi vásárlási utalványokat és a távozó kollégáinknak (tagjainknak), egy kis emléket kívánunk átadni az összetartozás jegyében.
  
• A felmondásokkal összefüggésben, biztosítjuk a munkajogi és ügyvédi tanácsadás ingyenességét, ha szükséges a jogi védelmet.
  
• Egyeztetéseket folytatunk az MVM-nél, melynek célja, hogy az esetleges felvételek során, részesítsék előnyben kollégáinkat az MVM társaságcsoport tagvállalatainál.
  
• Kezdeményezzük a lakóterületünk vonzáskörzetében található munkáltatóknál, hogy adjanak lehetőséget munkatársaink számára a képzések és munkahelyi felvételek során.
  
• Tárgyalunk az átképzési és újrakezdési támogatásokról.
  
• Bevezettük a támogató tagsági jogviszonyt, ami a minimálbér 1%-a. Ezzel is elősegítve a kapcsolat tartást, és további összefogás lehetőségét.
  

Kezdeményezéssel élünk a törvényi feltételek módosítása érdekében – kérve, hogy a munkájukat elvesztő emberek érdekében – szüntessék meg a végkielégítésekre kivetett 75%-os különadót.

Ma Magyarországon nincs olyan ember, aki ne értene egyet velünk! Akkor miért nem teszik…???

EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK!

DUVISZ

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége