2008. augusztus 5.

Három éve az ÜT jelöltek közös programot dolgoztak ki és annak teljesítéséről folyamatos tájékoztatást adtak a munkavállalók számára. Néhányat kiemelünk a korábbi tájékoztatókból.

Követeltük az ÜT képviselőjének vezérigazgatói tájékoztatókon történő részvételi jogának kialakítását. Célunk a közvetlen információ szerzés lehetőségének megteremtése volt. Sikerült elérnünk, hogy a KÜT elnökén túl, a DUVISZ elnöke is meghívottja lett az értekezletnek.

Az ÜT ígéretének megfelelően, folyamatosan véleményezte a szociális költségek területi és Vért szintű felhasználásait és gyakorolta a szociális létesítmények értékesítése során együttdöntési jogát. A "villamos szakmakultúra" képviseletének joga szerves részévé vált a KÜT működésének.

Bérgazdálkodási szempontból tovább is fontos elemnek tekintjük a "bértarifa" rendszer továbbfejlesztését. El kell mondani, hogy az átalakulás során a bányászatból beintegrálódott munkavállalók által hozott bérszerkezet és a kormány újszerű minimálbér gyakorlata, számos nehézséget okozott a tarifa rendszer fejlesztése során.
A többségi állami tulajdonosi akarat, korlátozóan hatott a bérgazdálkodásra, melynek hatására a Vért-nél csak kis mértékű reálbér-növekedés valósulhatott meg.

Folyamatos érdekképviseleti feladatot jelentett és a jövőben is sok problémával kell szembenéznünk a létszámleépítések során. Tényként állapítható meg, hogy évenkénti javaslataink ellenére sem kötődött meg a DUVISZ által igényelt "Foglalkoztatási Megállapodás".

Céljaink között szerepelt a szociális juttatások reálérték növekedésének elérése. Fontos eleme, hogy - a 13. havi elszámolás alá tartozó munkavállalók javára - finanszírozottá vált az Egészségpénztár.

Érdekképviseleti szempontból elmondható, hogy a villamos szakmakultúrát képviselő egy fő Felügyelő Bizottsági tag megválasztására került sor. Szakszervezetünk a DUVISZ munkavállalói támogatottsága tovább erősödött. Reményeink szerint - Üzemi Tanács tagnak és Munkavédelmi Képviselőnek -, a tagság széles körű támogatásával és az Önök segítségével sikerül megválasztani szakszervezeti jelöltjeinket.

DUVISZ

Célkitűzéseink

az oroszlányi erőmű "retrofit"-jának megvalósítása, érezhető reáljövedelem növekedés feltételeinek megteremtése,
a szociális juttatási rendszerek megerősítése, a létszám gazdálkodási helyzet javítása, munkavédelmi elvárások megfogalmazása.

Miért szavazzunk a DUVISZ jelöltjeire?

• a jelöltjei, hosszú évek során szereztek tapasztalatot az érdekképviseleti és érdekvédelmi munkában,
• többségük, a 2000. évi szakszervezeti választások során széles körű támogatással kerültek megválasztásra, mint szakszervezeti vezetők,
• a rájuk leadott szavazatok biztosítják a "villamos szakmakultúra" Rt. szintű képviseletének jogát,
• az általuk képviselt célok ismertek és megegyeznek a villamos szakszervezet követeléseivel,
• napi munkájuk során - a kollektíva tagjaként - könnyen elérhetőek és ismerik a szavazáson résztvevő munkavállalók problémáit.

Miért megyek el szavazni?

• azt szeretném, ha a "villamos szakma" képviselői is részt vennének a Vért irányítás és döntéshozás munkájában,
• szeretném, ha a DUVISZ a BDSZ mellett, mint Kollektív Szerződést kötő fél részt venne a bértárgyalásokon,
• biztosítani akarom, hogy a Létesítményi-, Gazdasági- és Erőmű Igazgatóságon az erőműves szakma képviselői legyenek többségben,
• tudom, hogy a villamos szakmakultúra Vért szinten kisebb létszámú, ezért arra az egy szavazatra is szükség lehet,
• nem akarom, hogy helyettem mások döntsenek!

Mi történik, ha a DUVISZ az ÜT választásokon nem válik reprezentatívvá?

• véleményünk ellenében is megkötődhet a Kollektív Szerződés,
• számunkra kedvezőtlen bérmegállapodás kerülhet aláírásra,
• akaratom ellenére is eladásra kerülhetnek a meglévő szociális intézmények,
• képviselet nélkül maradhat a "villamos szakmakultúra".

DUVISZ

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége