2008. augusztus 5.

Nyolc évvel megalakulása után, a piac diktálta kemény feltételeket több tekintetben megelőző, Magyarországon ma még egyedinek számító, figyelemre méltó és elgondolkodtató közleményt adott ki december első hetében a DÉMÁSZ Prímavill Hálózatszerelő Kft:

2003 decemberére a Minőségirányítási rendszer
/ISO 9001/, a Környezetközpontú irányítási rendszer /ISO 14001/, valamint a Munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszer /OHSAS 18001/ szabványainak együttesen megfelelve, az SGS Hungária Kft. által tanúsítva Integrált Vállalatirányítási Rendszert vezetett be a DÉMÁSZ Prímavill Hálózatszerelő Kft.
A közleményt olvasva több rendkívüli dolgon gondolkodhatunk el.
Elgondolkodhatunk a Kft. következetességén. Bármilyen változás történt a külső környezetben, vagy éppen a Kft. életében, az 1997-ben kitűzött célt, miszerint vállalkozásként és munkáltatóként a régió vezető piaci szereplője kíván maradni, úgy valósította meg, hogy a rögös piaci úttal párhuzamosan végigment egy - más vállalatok számára még szinte - járatlan úton. Ma nemzetközi tanúsítványok dokumentálják, hogy ezt az utat is sikerrel és nem utolsósorban, szinte Magyarországon egyedülálló módon tette meg.

A Prímavill Kft. eddigi történetében elgondolkodhatunk a környezeti tudatosságon. Működése során adottságait figyelembe véve munkáját az országos környezetvédelmi célok teljesítéséhez igazodva kívánta és kívánja megvalósítani. A Fenntartható Fejlődés koncepciója komoly lehetőség mindazon vállalatok számára, amelyek célja az élet minőségének megőrzése a jelenlegi és az elkövetkező generációk számára. A Kft. által kitűzött cél tudatos választásában nem kis szerepet játszott az, hogy az Integrált Vállalatirányítási Rendszer szándékai, törekvései a Fenntartható Fejlődés világprogramjába illeszkednek.

Továbblépve elgondolkodhatunk egy biztonságos munkahelyről is. A Kft. vezetői tudják, hogy munkatársaik egészsége, szakértelme és bizalma a vállalat egyik legerősebb tőkéje. Ezért is koncentrálnak ily módon erőteljesen, felelősségteljesen a munkahelyi egészségvédelemre, a munkavállalók egészségére és biztonságára.
Nem utolsósorban pedig elgondolkodhatunk az embereken, a munkatársakon. A Kft. alkalmazottai és vezetői együtt hatékony munkahelyi közösséget építettek ki, hiszen ez az eredmény aligha lett volna elérhető egy céltudatos, jól szervezett csapatmunka nélkül. Mindezek alapján joggal gondolhatunk úgy a Prímavill Kft.-re, mint egy olyan munkahelyre, ahol közösségi összefogással, közös akarattal jelentős projektek valósulhatnak meg. És ha figyelembe veszszük, hogy ebben a munkában részt vettek Démász munkatársak és külső tanácsadók is, joggal gondolhatunk a Prímavill munkatársaira úgy is, mint akik másokkal, „külső” csapattagokkal is szívesen és eredményesen tudnak együtt dolgozni egy közös cél elérése érdekében!
Elismerésként álljanak itt végül a tények:

A DÉMÁSZ Prímavill Kft. Integrált Vállalatirányítási rendszerét az alábbi szabványok szerint tanúsította a SGS Hungária Kft.:

ISO 9001:2000 Minőségirányítási rendszer
/MIR (MSZ EN ISO 9001:2001)/
ISO 14001:1996 Környezetközpontú irányítási rendszer
/KIR (MSZ EN ISO 14001:1997)/
OHSAS 18001:1999 Munkahelyi egészségvédelem
és biztonságirányítási rendszer
/MEBIR (MSZ EN ISO 18001: 2003)/
Mindezen nemzetközi szabványoknak történő megfelelés egy vállalat működésében úgy értékelendő, hogy az illető vállalat a vonatkozó jogszabályok követelményein túlmutatva, azonos súllyal kíván felelősséget vállalni terméke, szolgáltatása minőségéért, megbízhatóságáért, a környezeti értékek megóvásáért, valamint munkatársai egészségéért és biztonságáért.

-plavecz-
(Forrás: "forró drót" újság 9. évf. 12.sz.)

Hozzászólás írása:

Facebook - VD - Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége